Sĩ quan nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ lương hưu, nhận thêm 5 tháng lương/năm

Tăng chế độ hỗ trợ, trợ cấp cho sĩ quan về nghỉ hưu trước tuổi

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 338/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung nội dung về tiền lương, thời gian công tác tính hưởng chế độ với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm. Theo đó, bổ sung một số điều của 03 Nghị định của Chính phủ về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có hiệu lực từ ngày 26/8/2026. Nghị định sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan đến tiền lương, thời gian công tác để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm.

Nghị định quy định trường hợp đủ điều kiện có thể được nhận trợ cấp một lần tương ứng 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm và không bị giảm tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.

Theo quy định mới, sĩ quan thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc điều chỉnh biểu tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền, nếu Quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng và phải nghỉ hưu trước hạn tuổi thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Chính sách này cũng áp dụng đối với sĩ quan đã hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý theo quy định nhưng không còn nhu cầu tiếp tục bố trí, sử dụng.

Bên cạnh đó, một nhóm sĩ quan khác cũng được hưởng mức trợ cấp tương tự. Đó là những người không thuộc diện dôi dư nêu trên nhưng phải thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí chức vụ thấp hơn do yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Nếu có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền chấp thuận, những sĩ quan này cũng được nhận 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi.

Cách tính trợ cấp cho sĩ quan không đủ sức khỏe phục vụ về nghỉ hưu?

Nghị định 338/2026/NĐ-CP cũng quy định trường hợp sĩ quan được cấp có thẩm quyền kết luận không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe để tiếp tục phục vụ trong Quân đội.

Cụ thể, nếu trong năm liền kề trước đó hoặc trong năm xét nghỉ hưu, sĩ quan được kết luận không còn đủ sức khỏe phục vụ và phải nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ trước hạn tuổi, được nhận trợ cấp một lần

Một điểm đáng chú ý khác là sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi thuộc các trường hợp được quy định sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài khoản trợ cấp một lần theo từng trường hợp, sĩ quan còn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và những chế độ khác theo quy định  pháp luật. Trường hợp thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng thì tiếp tục được thực hiện theo quy định hiện hành.

Đồng thời, nghị định cũng quy định cách xác định thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để xác định thêm khoản trợ cấp một lần.

Với sĩ quan có từ đủ 20 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, 20 năm đầu được trợ cấp tương ứng 5 tháng tiền lương. Từ năm công tác thứ 21 trở đi, mỗi năm được tính thêm 0,5 tháng tiền lương.

Trong trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 15 năm đến dưới 20 năm, mức trợ cấp được xác định bằng 5 tháng tiền lương.

Như vậy, tùy vào lý do nghỉ hưu và thời gian công tác, một sĩ quan có thể đồng thời được hưởng nhiều khoản chính sách theo quy định.

Sĩ quan phục viên, không đủ điều kiện nghỉ hưu có được trợ cấp khi thôi phục vụ?

Nghị định 338 cũng quy định, trong trường hợp sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ không đủ đủ điều kiện để nghỉ hưu, hưởng lương hưu (không đủ số năm đóng BHXH bắt buộc tối thiểu), không thuộc diện nghỉ theo chế độ bệnh binh và cũng không thể chuyển ngành, chính sách phục viên được áp dụng theo quy định.

Theo quy định được sửa đổi, bổ sung, sĩ quan phục viên ngoài việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và chính sách khác nếu đủ điều kiện còn được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 3 tháng tiền lương.

Người phục viên cũng được hỗ trợ đào tạo nghề hoặc giới thiệu việc làm thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm của bộ, ngành, địa phương, đoàn thể và các tổ chức kinh tế - xã hội khác.

Đáng chú ý, sĩ quan phục viên còn được hưởng trợ cấp phục viên một lần bằng 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các chính sách này nhằm hỗ trợ người thôi phục vụ tại ngũ có thêm điều kiện ổn định cuộc sống, chuyển đổi nghề nghiệp và tham gia thị trường lao động sau khi rời Quân đội.

Hạn tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan quân đội để tính tuổi nghỉ hưu và chế độ trợ cấp

Ngoài quy định về trợ cấp, hỗ trợ học nghề nêu trên, nghị định còn quy định tuổi phục vị của sĩ quan quân đội. Căn cứ vào đây để xem xét chế độ cho si quan khi thôi việc.

Theo quy định hiện hành, hạn tuổi cao nhất của sĩ quan phục vụ tại ngũ được xác định như sau: cấp úy là 46 tuổi; thiếu tá 48 tuổi; trung tá 51 tuổi; thượng tá 54 tuổi.

Đối với đại tá, hạn tuổi cao nhất là 57 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Với cấp tướng, hạn tuổi cao nhất là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ.

Trong trường hợp Quân đội có nhu cầu, sĩ quan đáp ứng đầy đủ yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức, chuyên môn, nghiệp vụ và sức khỏe, đồng thời tự nguyện, có thể được xem xét kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ. Thời gian kéo dài thông thường không quá 5 năm; trường hợp đặc biệt có thể được kéo dài hơn theo quy định.

Đối với sĩ quan đang giữ chức vụ chỉ huy, quản lý, hạn tuổi cụ thể còn phụ thuộc quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng nhưng không được vượt quá hạn tuổi cao nhất tương ứng với cấp bậc quân hàm.

Như vậy, chính sách hỗ trợ theo Nghị định 338 sẽ được xem xét dựa trên tuổi như trên.

×