Siết trách nhiệm cán bộ xã, các sở ngành ở TP.HCM, ngăn chặn quan liêu, hách dịch trong giải quyết hồ sơ cho người dân

Chủ tịch UBND TP.HCM vừa có văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Theo đó, các sở, ngành và UBND xã, phường, đặc khu được yêu cầu tổ chức quán triệt, triển khai đồng bộ các chủ trương của Đảng, Chính phủ và TP.HCM về công tác cán bộ; đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Chủ tịch TP.HCM yêu cầu các địa phương, sở, ngành nâng cao kỷ luật công vụ, kiên quyết ngăn chặn biểu hiện quan liêu, hách dịch trong giải quyết hồ sơ. Ảnh: CTV

Một trong những nội dung trọng tâm được TP.HCM nhấn mạnh là tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức cấp xã. Thành phố yêu cầu siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ, bảo đảm thời hạn trả kết quả trên môi trường điện tử; kiên quyết ngăn chặn các biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà hoặc chậm trễ trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

UBND các xã, phường, đặc khu được giao tổ chức đánh giá cán bộ, công chức dựa trên tiến độ và chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Thành phố cũng yêu cầu thực hiện tinh giản biên chế đối với những trường hợp năng lực yếu kém, thiếu trách nhiệm hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, các địa phương phải rà soát, đánh giá toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí bố trí nhân sự theo vị trí việc làm. Việc sắp xếp cán bộ phải bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, phát huy năng lực, sở trường và kinh nghiệm thực tiễn của từng cá nhân.

TP.HCM cũng yêu cầu ưu tiên bố trí những cán bộ có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực, chuyên môn phù hợp tại các vị trí trọng yếu; kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ không đúng năng lực, sở trường công tác.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cơ sở, thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo vị trí việc làm; ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, kinh nghiệm thực tiễn, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ vào làm việc tại các cơ quan cấp xã.

Sở Nội vụ được giao chủ trì kiểm tra thường xuyên việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ; giám sát quy trình xử lý hồ sơ và thời hạn giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử. Đồng thời, tham mưu các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.

×