Thu nhập của người lao động tại một công ty phân bón hơn 25 triệu đồng/tháng

Sáng 3/4, Công ty CP Phân bón Bình Điền tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026 tại Nhà máy Phân bón Bình Điền Long An. Người lao động của doanh nghiệp phân bón hàng đầu này đã phấn khởi khi có thu nhập bình quân hơn 25 triệu đồng mỗi tháng.

Tăng thu nhập cho người lao động

Ông Ngô Văn Đông - Tổng Giám đốc Công ty CP Phân bón Bình Điền, cho biết năm 2025, dù tình hình có nhiều khó khăn song các kết quả kinh doanh của công ty ghi nhận nhiều kết quả tích cực.

Theo ông, năm 2025 là một năm đầy khó khăn thách thức, đặc biệt là ảnh hưởng từ xung đột Nga - Ukraine, thiên tai bão lũ, giá cả không ổn định và sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường, nhưng với việc đề ra và thực hiện có hiệu quả các chính sách kinh doanh, thị trường, sản phẩm, cung ứng nguyên liệu… cùng với uy tín của thương hiệu đã đưa công ty vượt qua khó khăn, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu.

Năm 2025, Phân bón Bình Điền ghi nhận sản lượng sản xuất 791.608 tấn, so với kế hoạch đạt 130,8%. Sản lượng tiêu thụ 790.086 tấn, so với kế hoạch đạt 130,6%.

Tổng doanh thu của Phân bón Bình Điền năm 2025 đạt 10.776,8 tỷ đồng, so với kế hoạch đạt 144,9%. Lợi nhuận trước thuế hợp nhất 494,8 tỷ đồng, so với kế hoạch đạt 176,1%. Lợi nhuận trước thuế thực hiện riêng công ty mẹ đạt 300,3 tỷ đồng, so với kế hoạch đạt 154%.

Đáng chú ý, thu nhập bình quân của người lao động của Phân bón Bình Điền năm 2025 ghi nhận lên đến 25,55 triệu đồng. Mức thu nhập thực tế này cao hơn đến 87% so với kế hoạch đặt ra.

Ông Ngô Văn Đông khẳng định với thu nhập tốt, đời sống người lao động được nâng cao, tạo điều kiện cho người lao động cùng sát cánh, hết mình vào hoạt động sản xuất kinh doanh trong bối cảnh khó khăn. Nhờ đó, các chỉ số kinh doanh, lợi nhuận đạt hiệu quả.

Tập trung chuyển đổi số, nâng cao thu nhập

Năm 2026, Phân bón Bình Điền đặt mục tiêu tổng doanh thu đạt 10.990 tỷ đồng, lợi nhuận hợp nhất trước thuế hơn 304 tỷ đồng. Kế hoạch này được đặt ra với trọng tâm vừa duy trì ổn định sản xuất kinh doanh trong bối cảnh khó khăn, vừa thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao năng lực quản trị và phát triển bền vững.

Ông Phùng Quang Hiệp - Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, đánh giá cao nỗ lực, kết quả kinh doanh thể hiện thông qua doanh thu và lợi nhuận của Phân bón Bình Điền. Ông đặc biệt đánh giá cao chính sách của doanh nghiệp dành cho người lao động, nhất là mức thu nhập tốt.

Theo ông Hiệp, hiện đã bước qua quý II/2026. Dù tình hình thế giới có nhiều biến động, ảnh hưởng lớn đến ngành phân bón nhưng mục tiêu tăng trưởng hai con số là nhiệm vụ quan trọng trong năm nay. Ông nói mục tiêu này dù có áp lực nhưng vẫn phải phấn đấu thực hiện.

Ông đề nghị ban lãnh Phân bón Bình Điền tiếp tục phát huy các mặt mạnh về sản phẩm, thị trường trong và ngoài nước để cung cấp phân bón cho nông dân, khách hàng. Ông kêu gọi, đặt hàng các nhà khoa học trong việc nghiên cứu những sản phẩm phân bón phù hợp thị trường, phân khúc.

Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đặc biệt lưu ý vấn đề chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới kỹ thuật máy móc vào quá trình sản xuất của Phân bón Bình Điền để nâng cao năng suất và chất lượng phân bón.

Tổng Giám đốc Phân bón Bình Điền Ngô Văn Đông cho biết sẽ tăng cường chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ và kỹ thuật theo hướng chắc chắn, hiệu quả đóng góp tích cực vào hiệu quả kinh doanh và phát triển bền vững.

Về khoa học, công ty sẽ tiếp tục cải tạo nâng cấp dây chuyền tạo hạt, chuyển đổi lò hơi đốt than sang sử dụng đốt Biomas nhằm ổn định chất lượng sản phẩm, tăng khả năng tự động hóa trong vận hành và giảm phát thải môi trường.

Về chuyển đổi số, công ty sẽ tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác chuyển đổi số nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả công việc, năng lực quản lý, góp phần nâng cao công tác quản trị doanh nghiệp, trong đó tập trung hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự - tiền lương, số hóa sản phẩm (RFID/QRCode), hạ tầng và nền tảng dữ liệu tập trung.

Đặc biệt, ông Đông nhấn mạnh công ty xác định người lao động là vốn quý nên sẽ tiếp tục cải tiến chế độ tiền lương, để người lao động được trả lương xứng đáng với công sức, trình độ, bảo đảm thu hút, giữ được người lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao.

×