Thúc đẩy bình đẳng giới trong thực hành ESG tại doanh nghiệp

Sáng 15/1, diễn đàn Gears@VIETNAM 2026 chính thức diễn ra tại TP.HCM. Gears@VIETNAM là chương trình hỗ trợ doanh nghiệp tại Việt Nam đo lường và thực hành ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị doanh nghiệp) toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực, qua đó gia tăng lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Gears@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ), một sáng kiến của Chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines và Việt Nam.

Hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG và bình đẳng giới

Diễn đàn năm nay mang chủ đề “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”, tập trung phân tích mối liên hệ giữa lãnh đạo, văn hóa doanh nghiệp và bình đẳng giới trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

PGS.TS Huỳnh Thành Đạt - Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, đánh giá chương trình Gears@VIETNAM có ý nghĩa như một mảnh ghép thiết thực hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.

Theo đó, chương trình đã triển khai những công cụ thực chất để đo lường bình đẳng giới tại nơi làm việc; tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực; hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới.

Những hoạt động như tư vấn bộ công cụ GEARS, đào tạo về bình đẳng giới tại nơi làm việc, xây dựng Câu lạc bộ Doanh nghiệp tiên phong, ký kết MOU với các hiệp hội ngành hàng… đã góp phần cụ thể hóa các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới trong khu vực doanh nghiệp.

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Huỳnh Thành Đạt nhấn mạnh Đảng và Nhà nước luôn nhất quán khẳng định bình đẳng giới là mục tiêu vừa mang tính nhân văn sâu sắc, vừa là động lực trực tiếp cho phát triển nhanh và bền vững đất nước. 

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 đã đề ra các mục tiêu cụ thể, trong đó nhấn mạnh: Thu hẹp khoảng cách giới trong tiếp cận việc làm, thu nhập và cơ hội thăng tiến; tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo trong các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp; xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không định kiến giới; bảo đảm phụ nữ và nam giới có điều kiện phát huy đầy đủ năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung.

Phải có dữ liệu đánh giá thực thi bình đẳng giới

Ông Lê Quang Bình - Giám đốc ECUE, Chủ nhiệm Chương trình Gears@VIETNAM, cho biết quản trị bình đẳng giới không đơn thuần đếm số lượng người lao động nam và nữ tại doanh nghiệp. Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp đều mong muốn thúc đẩy bình đẳng giới, nhưng lại lúng túng ở khâu “quản trị”. Để quản trị được vấn đề này, ông nhấn mạnh cần phải đo lường thông qua các tiêu chí, theo dõi và cải thiện một cách hệ thống.

Ông Bình cho biết trong khuôn khổ sáng kiến Investing in Women - một chương trình của Chính phủ Úc được triển khai không chỉ tại Việt Nam mà còn tại Indonesia, Philippines và Myanmar, nhiều doanh nghiệp đã được tiếp cận các công cụ, phương pháp và kinh nghiệm quốc tế trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Thời gian qua, đã có 12 khóa đào tạo được triển khai cho khoảng 760 cán bộ quản lý và nhân viên của các doanh nghiệp, tập trung vào các chủ đề như bình đẳng giới, thiên kiến vô thức, phòng chống quấy rối và xây dựng môi trường làm việc an toàn. Các chương trình đào tạo này được thiết kế cho nhiều cấp độ khác nhau, từ lãnh đạo cấp cao, quản lý nhân sự cho đến người lao động trực tiếp.

Trên cơ sở đánh giá theo các tiêu chí, doanh nghiệp có thể xây dựng biện pháp điều chỉnh phù hợp, từ chính sách, quy trình đến thực tiễn quản trị nhân sự.

Thông qua dữ liệu, nhiều doanh nghiệp phát hiện những “điểm mù” đáng lưu ý như có năm tuyển dụng 100% là lao động nam mà không hề có chủ trương phân biệt giới; có nơi phụ nữ được đào tạo ít hơn dù chiếm đa số lực lượng lao động; có doanh nghiệp mà nữ lãnh đạo cấp cao rời đi nhiều hơn các nhóm khác.

Bà Đặng Huỳnh Ức My - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Thành Thành Công - Biên Hòa (AgriS), cho biết từ trải nghiệm cá nhân, bà nhận thấy Việt Nam hiện rất cởi mở với phụ nữ, tạo điều kiện thuận lợi để nữ giới tiếp cận vai trò lãnh đạo. Điều quan trọng không nằm ở giới tính của người lãnh đạo, mà ở năng lực tự quyết, khả năng tạo ra sự cân bằng, công bằng và thiết lập được các thước đo minh bạch để hệ thống vận hành hiệu quả.

Bà cũng đưa ra góc nhìn về vai trò kép của phụ nữ, đó là vừa làm việc chuyên môn, vừa gánh vác trách nhiệm với gia đình, xã hội.

Do đó, bà cho rằng vấn đề còn nên nằm ở việc xây dựng chính sách đủ mạnh và đầy đủ để phụ nữ thực sự cân bằng được công việc và cuộc sống, đóng góp hiệu quả cho các lĩnh vực kinh tế - xã hội, từ nông nghiệp đến công nghiệp, thương mại và hội nhập quốc tế.

×