Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2026 có gì mới?

Đánh giá công chức công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực chất

Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định rõ phạm vi điều chỉnh, nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị xã hội từ Trung ương đến cấp xã.

Theo Điều 1, Nghị định số 335/2025/NĐ-CP Phạm vi điều chỉnh: “Nghị định này quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã.”

Đặc biệt, Điều 4, Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định về Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức nhấn mạnh yêu cầu đánh giá phải phản ánh đúng thực chất, tránh hình thức, nể nang:

“Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.”

Đáng chú ý, Nghị định lần này đặt ra yêu cầu ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại, đồng thời kết hợp hài hòa giữa tiêu chí định tính và định lượng, trong đó chú trọng các chỉ số đo lường kết quả, hiệu quả công việc.

Việc đánh giá cũng gắn chặt với trách nhiệm của người đứng đầu, bảo đảm phân cấp, phân quyền rõ ràng và có cơ chế kiểm tra, giám sát, xem xét đánh giá lại trong trường hợp phát hiện sai lệch, thiếu trung thực.

Đánh giá công chức theo thang 100 điểm, 70 điểm dựa vào kết quả công việc

Một trong những điểm mới quan trọng của Nghị định số 335/2025/NĐ-CP là cấu trúc lại hệ thống tiêu chí đánh giá công chức theo thang điểm 100, trong đó kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tỷ trọng lớn nhất.

Theo Điều 12, tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức:“ Việc theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức căn cứ vào các tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ.”

Tiêu chí chung: Tối đa 30 điểm: “ Tiêu chí chung được chấm tối đa là 30 điểm (trong thang điểm 100), bao gồm: Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ. Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp.  Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.”

Như vậy, ngoài phẩm chất, đạo đức công vụ, Nghị định đã chính thức đưa tiêu chí đổi mới, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm trở thành căn cứ đánh giá cụ thể.

Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: Tối đa 70 điểm: “Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa là 70 điểm (trong thang điểm 100).”

Nội dung tiêu chí này được quy định chi tiết tại Điều 7. Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, bao gồm hàng loạt chỉ số gắn trực tiếp với hiệu quả điều hành, quản lý, cải cách hành chính, chuyển đổi số, giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp:

“Kết quả thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước… Kết quả thực hiện chuyển đổi số, đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm thời gian, chi phí cho người dân, doanh nghiệp… Kết quả giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính; tỷ lệ xử lý hồ sơ trực tuyến (nếu có).”

Trên cơ sở khung tiêu chí chung này, các bộ, ngành, địa phương sẽ cụ thể hóa tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc thù quản lý.

Nghị định số 335/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2026, bãi bỏ quy định cũ tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP. Đánh giá, xếp loại công chức theo thang điểm 100, gồm 30 điểm tiêu chí chung và 70 điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đề cao kết quả, hiệu quả công việc, sản phẩm cụ thể, gắn với cải cách hành chính, chuyển đổi số, phục vụ người dân, doanh nghiệp. Tăng trách nhiệm người đứng đầu, bảo đảm công khai, minh bạch, kiểm tra, giám sát chặt chẽ trong đánh giá công chức.

×