Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, coi đánh giá cán bộ là khâu đột phá

Buổi làm việc diễn ra ngày 3/6 tại Trụ sở Trung ương Đảng. Tham dự có ông Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư; các Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Trung ương Đảng cùng lãnh đạo, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan.

Sau khi nghe Ban Tổ chức Trung ương báo cáo và ý kiến của các đại biểu, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cơ bản thống nhất với báo cáo, đồng thời nhấn mạnh một số yêu cầu lớn đối với ngành tổ chức xây dựng Đảng trong giai đoạn mới.

Theo kết luận, công tác xây dựng Đảng, công tác tổ chức và cán bộ là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng và hiệu quả vận hành của cả hệ thống chính trị. Yêu cầu đặt ra không chỉ là xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, mà còn phải xây dựng đội ngũ đủ bản lĩnh, trí tuệ, uy tín và năng lực để lãnh đạo đất nước phát triển nhanh, bền vững.

Cán bộ trong giai đoạn mới phải kiên định về đường lối, mạnh về thực thi, sắc bén trong dự báo, tiên phong về khoa học, công nghệ, chủ động kiến tạo phát triển, gần dân, sát dân và vì dân. Đồng thời, phải khắc phục tình trạng trì trệ, bảo thủ, yếu kém, quan liêu; kiên quyết phòng, chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; gắn chặt xây dựng Đảng với xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền và nâng cao năng lực tổ chức thực hiện của Đảng. Sự lãnh đạo của Đảng phải được bảo đảm đúng đắn, sâu sát, hiệu lực, hiệu quả thông qua đường lối, chủ trương, định hướng chiến lược, công tác tuyên truyền vận động, tổ chức cán bộ, kiểm tra, giám sát, nêu gương, thuyết phục và kết quả thực tiễn.

Một nội dung được nhấn mạnh là chuyển phương thức lãnh đạo từ mệnh lệnh hành chính sang kiến tạo quản trị phát triển; từ kiểm soát quy trình sang đánh giá thực chất kết quả, hiệu quả công việc. Trong tổ chức thực hiện, phải bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, rõ nguồn lực, rõ thời gian và rõ kết quả.

Kết luận yêu cầu tập trung khắc phục triệt để những khâu yếu, “điểm nghẽn”, “nút thắt” trong tổ chức thực hiện. Kiên quyết khắc phục tình trạng nói nhiều làm ít, họp nhiều hiệu quả thấp, ban hành nhiều văn bản nhưng chưa rõ nhiệm vụ, giải pháp. Mọi nhiệm vụ phải được cụ thể hóa, định lượng, gắn với trách nhiệm, quyền hạn, nguồn lực và điều kiện bảo đảm; lấy sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc, sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo đánh giá.

Về tổ chức bộ máy, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức mới. Các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp phải tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, cơ chế phối hợp, mối quan hệ công tác và số hóa hoạt động; khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp, bỏ sót nhiệm vụ hoặc né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Nguyên tắc được đặt ra là một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính; một cơ quan có thể chủ trì nhiều việc. Việc phân cấp, phân quyền, ủy quyền cần tiếp tục được đẩy mạnh theo hướng tăng thẩm quyền, trách nhiệm, tạo cơ chế phát huy tính chủ động, sáng tạo, tự quyết, tự chịu trách nhiệm trong phạm vi được giao.

Đối với công tác cán bộ, kết luận nhấn mạnh yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện, coi đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Cán bộ không chỉ cần vững bản lĩnh chính trị, trung thành với Đảng, lợi ích quốc gia, dân tộc, có đạo đức trong sáng, lối sống gương mẫu, mà còn phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, khả năng tổ chức thực hiện và xử lý những vấn đề mới, khó, phức tạp từ thực tiễn.

Việc tuyển chọn, phân công, bổ nhiệm cán bộ phải bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng thẩm quyền. Đánh giá cán bộ phải công tâm, khách quan, thực chất, dựa trên sự tín nhiệm của tập thể và lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo. Kết luận cũng yêu cầu khắc phục tình trạng “cào bằng” trong đánh giá cán bộ; chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm; không ghi nhận, bảo vệ và sử dụng cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sản phẩm, có uy tín.

Chủ trương “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” phải được thực hiện nghiêm túc, thực chất. Cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cần được kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế thông qua đánh giá hằng quý, hằng năm. Cùng với đó, cần chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, chủ động, sáng tạo, quyết liệt; cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật.

Kết luận cũng đặt ra yêu cầu củng cố tổ chức cơ sở đảng, nâng cao chất lượng đảng viên. Sinh hoạt chi bộ phải thực chất, gắn nhiệm vụ chính trị với giải quyết những vấn đề thực tiễn; khắc phục tình trạng hình thức, nể nang, né tránh, thiếu tính chiến đấu; phát huy dân chủ, phê bình và tự phê bình, giữ vững nguyên tắc, kỷ luật của Đảng.

Công tác phát triển đảng viên cần được coi trọng cả về số lượng và chất lượng, chú trọng các địa bàn, lĩnh vực, khu vực còn ít đảng viên như kinh tế tư nhân, lĩnh vực mới, địa bàn khó khăn, với tinh thần “ở đâu có dân, ở đó phải có đảng viên làm nòng cốt”. Cùng với phát triển, phải tăng cường quản lý, giáo dục, rèn luyện, rà soát, sàng lọc, đưa ra khỏi Đảng những cá nhân không đủ tư cách.

Về kiểm soát quyền lực, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu siết chặt kỷ cương, kỷ luật, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Quyền lực, nhất là trong công tác cán bộ, phải được kiểm soát chặt chẽ; kiên quyết chống lợi ích nhóm, cục bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền; xử lý nghiêm vi phạm theo hướng chủ động, từ sớm, từ xa, từ cơ sở, với tinh thần không có vùng cấm, không có ngoại lệ.

Một trọng tâm khác là đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng. Kết luận yêu cầu xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất, đồng bộ, liên thông, chính xác, an toàn về tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ và biên chế; phục vụ hiệu quả công tác tham mưu chiến lược, quản lý, kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và phòng ngừa vi phạm. Chuyển đổi số trong Đảng phải gắn với xây dựng Chính phủ số, kinh tế số, xã hội số và công dân số.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cơ bản thống nhất với các kiến nghị, đề xuất của Ban Tổ chức Trung ương, giao cơ quan này lựa chọn đúng những vấn đề lớn, mới, khó, có tác động lâu dài, thuộc thẩm quyền của Bộ Chính trị, Ban Bí thư để bổ sung vào chương trình làm việc, trình trong tháng 6/2026.

Đối với tổng kết 100 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam và 40 năm thực hiện Cương lĩnh, kết luận yêu cầu coi xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng là nội dung nền tảng. Qua tổng kết phải rút ra quy luật, bài học, luận cứ khoa học và thực tiễn, bổ sung, nâng tầm lý luận, tạo đột phá cho giai đoạn phát triển mới.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và hệ thống trường chính trị được yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiện đại, phù hợp với điều kiện Việt Nam và bối cảnh quốc tế; chú trọng nâng cao tư duy chiến lược, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, quản trị, điều hành và xử lý các vấn đề mới, khó, phức tạp.

Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương phải tập trung triển khai hiệu quả các nhiệm vụ chuyển đổi số, đánh giá mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ, đảng viên; bảo vệ chính trị nội bộ ngay từ cơ sở; giáo dục chính trị, tư tưởng và tổng kết thực tiễn, bảo đảm đồng bộ, xuyên suốt, rõ mục tiêu, tiến độ, sản phẩm, tránh hình thức.

×