TPHCM chi hơn 67.000 tỷ đồng tăng thu nhập, giữ chân nhân lực sau 8 năm cải cách tiền lương

Thu nhập tăng thêm trở thành động lực giữ chân nhân lực khu vực công

UBND TPHCM vừa có báo cáo sơ kết 8 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo đó, qua 8 năm triển khai, chính sách tiền lương, thành phố từng bước được thực hiện theo hướng công khai, minh bạch, gắn với cải cách hành chính và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Chính sách này góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Đối với khu vực công, trên cơ sở cơ chế đặc thù theo Nghị quyết 54 và Nghị quyết 98 của Quốc hội, TPHCM đã triển khai chính sách chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Chính sách này được đánh giá đã tạo động lực đổi mới, sáng tạo, cải thiện thu nhập, đồng thời góp phần thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Từ năm 2018 đến nay, cơ chế chi thu nhập tăng thêm được điều chỉnh theo từng giai đoạn. Năm 2018, mức tối đa là 0,6 lần lương theo ngạch, bậc; năm 2019 tăng lên 1,2 lần; giai đoạn tiếp theo có điều chỉnh phù hợp theo điều kiện ngân sách và tác động của dịch COVID-19. Đến năm 2025, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa tiếp tục duy trì ở mức 1,5 lần lương theo ngạch, bậc, chức vụ.

Tổng kinh phí thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm giai đoạn 2018-2025 đạt hơn 67.053 tỷ đồng. Riêng năm 2025, kinh phí thực hiện đạt hơn 18.394 tỷ đồng, mức cao nhất trong giai đoạn này.

Theo UBND TPHCM, chính sách thu nhập tăng thêm đã góp phần nâng cao chất lượng hoạt động khu vực công theo phương châm “hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, giảm áp lực tài chính cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương có chi phí sinh hoạt cao như TPHCM.

Tiền lương khu vực doanh nghiệp tiếp cận cơ chế thị trường

Đối với khu vực doanh nghiệp, báo cáo cho thấy cơ chế tiền lương tiếp tục được điều chỉnh theo hướng thị trường, tăng quyền tự chủ cho doanh nghiệp trong thương lượng và trả lương gắn với năng suất lao động. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng qua các năm, từ 4,42 triệu đồng/tháng năm 2021 lên 5,31 triệu đồng/tháng từ ngày 1/1/2026 đối với vùng I.

Khảo sát giai đoạn 2021-2025 cho thấy tiền lương thực trả bình quân của người lao động trên địa bàn tăng từ 11,24 triệu đồng/tháng năm 2021 lên 13,39 triệu đồng/tháng năm 2025. Trong doanh nghiệp nhà nước, tiền lương bình quân người lao động tăng từ 11,96 triệu đồng/tháng năm 2021 lên 13,68 triệu đồng/tháng năm 2024.

TPHCM đánh giá việc chuyển từ cơ chế quản lý theo chỉ tiêu hành chính sang quản lý theo hiệu quả kinh tế đã tạo sự chủ động hơn cho doanh nghiệp trong xác định quỹ lương, đồng thời biến tiền lương thành động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

×