TPHCM quy định về thay đổi vị trí việc làm và nâng bậc lương công chức thế nào?

Cấp nào được nâng bậc lương công chức?

Theo Quy định phân cấp sử dụng và quản lý công chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND TPHCM ban hành kèm Quyết định số 27, thành phố quy định việc phân cấp sử dụng và quản lý công chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND TPHCM.

Đối với việc thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ, sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp xã và Ban Quản lý Vườn quốc gia Côn Đảo quyết định thành lập hội đồng để đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức từ ngạch nhân viên lên ngạch cán sự và tương đương; từ ngạch cán sự và tương đương lên ngạch chuyên viên và tương đương theo phương án thay đổi vị trí việc làm.

Các đơn vị này cũng quyết định việc thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới đối với các trường hợp thuộc phạm vi quản lý.

Đối với trường hợp thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng khác ngạch hiện giữ hoặc theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ, sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp xã và Ban Quản lý Vườn quốc gia Côn Đảo quyết định thực hiện đối với công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống trong cơ quan, chi cục, tổ chức hành chính thuộc và trực thuộc.

Quy định này không áp dụng đối với công chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND TPHCM và công chức được xếp hoặc bổ nhiệm các ngạch thanh tra viên.

Về chế độ tiền lương, Sở Nội vụ quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề đối với công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND TPHCM.

Trong khi đó, sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp xã và Ban Quản lý Vườn quốc gia Côn Đảo quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề đối với công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống.

Ngoài ra, các đơn vị này cũng quyết định giải quyết thôi việc, cho nghỉ hưu đối với công chức tại cơ quan, chi cục, tổ chức hành chính thuộc và trực thuộc, trừ trường hợp công chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND TPHCM.

Chủ tịch cấp xã được quyết định tuyển công chức

Song song đó, UBND TPHCM cũng ban hành Quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TPHCM ban hành kèm Quyết định số 26, quy định áp dụng đối với công chức làm việc tại các sở, ban, ngành và UBND cấp xã thuộc thành phố.

Trong công tác tuyển dụng, các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp xã quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng theo quy định tại Nghị định số 170/2025 của Chính phủ vào các vị trí việc làm thuộc thẩm quyền quản lý và sử dụng.

Đối với điều động công chức, Sở Nội vụ quyết định điều động công chức từ các cơ quan hành chính thuộc phạm vi thành phố quản lý đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài phạm vi hệ thống chính trị thành phố và tiếp nhận công chức theo chiều ngược lại, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND TPHCM.

Các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp xã quyết định điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý và sử dụng trong phạm vi quản lý đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị thành phố và tiếp nhận công chức ngược lại.

Quy định cũng giao thẩm quyền cho các đơn vị quyết định biệt phái công chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; luân chuyển; từ chức, miễn nhiệm và tạm đình chỉ đối với công chức lãnh đạo, quản lý theo phạm vi được phân cấp.

Đối với xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp có thẩm quyền quyết định xử lý kỷ luật công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp xã quyết định kỷ luật công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý và sử dụng.

×