TP.HCM ứng dụng AI: Người lao động được “đo ni đóng giày” kỹ năng, tăng cơ hội việc làm

Chuẩn bị nguồn nhân lực cho chuyển đổi số

Theo đó, TP.HCM chính thức triển khai Đề án “Ứng dụng công nghệ AI và dữ liệu lớn trong đào tạo”, với trọng tâm là phát triển các nền tảng học tập trực tuyến dựa trên trí tuệ nhân tạo, nhằm cá nhân hóa lộ trình học tập cho người lao động trên địa bàn thành phố.

UBND TP.HCM đánh giá, trong bối cảnh chuyển đổi số và cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra mạnh mẽ, lực lượng lao động kỹ năng thấp đang đối mặt nguy cơ mất việc do tự động hóa, trong khi nhu cầu nhân lực kỹ năng cao lại gia tăng nhanh. Việc đưa AI vào đào tạo được xem là giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu tái cơ cấu các ngành, lĩnh vực kinh tế của thành phố.

Đề án đặt mục tiêu không chỉ hỗ trợ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đổi mới phương pháp giảng dạy, mà còn giúp người lao động tiếp cận kiến thức mới theo cách linh hoạt hơn. Thông qua AI, quá trình học tập được phân tích, đánh giá liên tục, từ đó điều chỉnh nội dung đào tạo phù hợp với năng lực, tốc độ tiếp thu và nhu cầu việc làm của từng cá nhân.

UBND TP.HCM cũng yêu cầu các sở, ngành liên quan, đặc biệt là Sở Giáo dục và Đào tạo, phối hợp triển khai đồng bộ, bảo đảm đề án đi vào thực chất, tránh hình thức, gắn chặt đào tạo với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

Nâng tay nghề cho người lao động, giảm áp lực thất nghiệp

Điểm nhấn mang tính dân sinh của Đề án là hướng trực tiếp đến người lao động, nhóm dễ bị tổn thương nhất trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ.

Theo UBND TP.HCM, AI và dữ liệu lớn sẽ giúp người lao động nhanh chóng xác định kỹ năng còn thiếu, được gợi ý các khóa học phù hợp để lấp khoảng trống năng lực, thay vì học dàn trải, tốn thời gian và chi phí.

Đề án cũng tận dụng các chính sách hiện hành của thành phố như hỗ trợ đào tạo nghề ngắn hạn, miễn giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập, đặc biệt với lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đây được xem là “đòn bẩy kép”, vừa ứng dụng công nghệ mới, vừa bảo đảm người lao động không bị bỏ lại phía sau vì rào cản tài chính.

Về lâu dài, TP.HCM kỳ vọng việc cá nhân hóa đào tạo bằng AI sẽ giúp giảm tình trạng doanh nghiệp phải đào tạo lại sau tuyển dụng, đồng thời nâng cao năng suất lao động – yếu tố then chốt để thành phố duy trì vai trò đầu tàu kinh tế.

Theo UBND TP.HCM, đề án mở ra một mô hình đào tạo linh hoạt, sát nhu cầu thực tế, trong đó người lao động không chỉ học để có bằng, mà học để làm được việc, sống được bằng nghề trong kỷ nguyên số.

Trước đó, TP.HCM cũng đã triển khai thí điểm đào tạo theo mô-đun - mô hình học tập linh hoạt, ngắn hạn, cho phép người lao động tích lũy kỹ năng và liên thông trình độ. Bước đi này được kỳ vọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhanh yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.
Giai đoạn 2025 - 2026, TP.HCM sẽ thí điểm triển khai đề án tại khoảng 20 cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Trong giai đoạn này, thành phố tập trung xây dựng tối thiểu 100 mô-đun đào tạo, tổ chức đào tạo và cấp ít nhất 5.000 chứng chỉ hoặc chứng nhận hoàn thành mô-đun để đánh giá hiệu quả thực tiễn trước khi nhân rộng.
UBND TP.HCM giao Sở Giáo dục và Đào tạo làm đầu mối triển khai trên toàn địa bàn thành phố.

×