Trước nguy cơ cắt giảm nhân sự, hạ mức thu nhập, việc làm công nghệ không còn là "vua của mọi nghề"

Doanh nghiệp công nghệ bước vào thời kì khó khăn

Cụ thể, trong báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á năm 2023 đã ra những khó khăn, bất ổn về mặt kinh tế mà các Startup công nghệ phải đối mặt. Theo đó, thời kì hoàng kim của tăng trưởng bùng nổ, định giá cao đã qua. Thay vào đó, những nhà sáng lập đang đưa ra những quyết định nhanh chóng và khó khăn. Điều này sẽ có tác động sâu sắc đến nhân viên và Startup của họ. 

Trước tình thế khó khăn chung, việc một số doanh nghiệp công nghệ phải tinh gọn biên chế, cắt giảm lương hay thậm chí sa thải nhân viên là điều hoàn toàn có thể diễn ra.

Theo báo cáo, hiện nay, mức lương trung bình dành cho các CTO sẽ các CEO ở giai đoạn đầu mặc dù các CEO thường phải bỏ nhiều công sức hơn. Tuy nhiên, tiền lương cho những người sáng lập và C-suite đã tăng đáng kể. Cụ thể, ở giai đoạn gội vốn 0-5 triệu đô la, mức lương trung bình cho các CEO đã tăng 2,4 lần. Dù vậy, mức lương của các CEO và CTO ở  Indonesia và Việt Nam VẪN thấp hơn TỪ 27%-50% so với Singapore.

Dữ liệu cũng chỉ ra rằng các CEO làm việc bên ngoài Singapore nhận được mức lương cơ bản thấp hơn 30-50% so với các đồng nghiệp làm việc tại Singapore. Tương tự, ở Indonesia và Việt Nam, mức lương cơ bản của C-suite thường thấp hơn 27-50% so với mức lương cơ bản của C-suite ở Singapore. Điều này cho thấy rằng mức đãi ngộ cơ bản được điều chỉnh để phản ánh chi phí sinh hoạt tại nơi CEO làm việc.

Theo dự đoán, các nhà sáng lập sẽ từ bỏ phần vốn chủ sở hữu lớn hơn để đảm bảo dòng tiền từ việc gọi vốn và tồn tại. Dữ liệu GLINTS đã phản ánh mức giảm 5% vốn chủ sở hữu của Giám đốc điều hành trong khoảng từ 0-5 triệu đô la và giảm 9% trong khoảng từ 6-10 triệu đô la từ năm 2021. Điều này cũng dự báo một năm huy động vốn khó khăn phía trước.

Nhiều doanh nghiệp công nghệ giảm mức tăng lương, hạn chế tuyển người

Trong năm 2023 thay vì tuyển dụng và giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp công nghệ sẽ tập trung hơn vào những chiến lược mới để duy trì sự tồn tại của công ty. Do đó, các Startup sẽ chỉ tập chung đầu tư vào các vị trí tạo ra doanh thu. 

Điều này dẫn đến tình trạng cung vượt cầu, nhiều nhân sự trong lĩnh vực công nghệ sẽ khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm đặc biệt là ở cấp cơ sở. Đối với nhân tài công nghệ cấp cao, việc tuyển dụng sẽ vẫn cạnh tranh vì nguồn nhân tài vẫn còn ít, nhưng nhu cầu đã giảm phần nào khi các công ty công nghệ rút lui.

Để  tối ưu chi phí khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cũng sẽ cân nhắc đến việc giảm lương chi trả cho nhân sự. Một số nhà sáng lập cho rằng kỳ vọng về tiền lương sẽ giảm xuống và sẽ có sự nhấn mạnh nhiều hơn vào ESOP, tính linh hoạt của nơi làm việc và tiền thưởng hiệu suất.

Trên thực tế, cả nhà sáng lập và nhà điều hành đều mong đợi có những thỏa thuận phù hợp hơn về mức lương dành cho nhân sự của mình.  

Những việc làm nào trong doanh nghiệp công nghệ sẽ được ưu tiên

Trên thực tế, các đơn vị sẽ ưu tiên vị trí kỹ thuật, phát triển kinh doanh và bán hàng để thúc đẩy lợi nhuận. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn sẽ thận trọng hơn trong quá trình tuyển dụng nhân viên. Việc chuyển trọng tâm sang xây dựng một sản phẩm tốt hơn được kỳ vọng sẽ đem lại doanh thu cao hơn.

Tại ở Singapore, Indonesia và Việt Nam, các kỹ sư vẫn là những nhân tài được săn đón nhiều nhất trong tất cả các vị trí công nghệ và phi công nghệ. Hiện tại, các kỹ sư được trả lương cao nhất là ở Singapore, ít nhất gấp ba lần mức lương ở Indonesia và Việt Nam. Ngoài ra, vị trí về bán hàng và phát triển kinh doanh cũng đang chiếm vị trí trung tâm, vì các đơn vị doanh nghiệp sẽ ưu tiên các vai trò này vào năm 2023.

Kinh nghiệm của chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ ở thời điểm suy thoái

Trong thời kỳ khủng hoảng, những nhà sáng lập về công nghệ cần sẵn sàng đương đầu và tìm cách vượt qua khủng hoảng. Theo Báo cáo của Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á năm 2023 thì một trong những bài học quan trọng nhất là tuân thủ trên các nguyên tắc thị trường trước khi thực hiện tái cơ cấu. Doanh nghiệp công nghệ cần chủ động và tính toán trước mọi tình huống có thể xảy ra để có những sự chuẩn bị cần.

Cùng với đó, việc duy trì tinh thần và văn hoá của công ty trên thị trường cũng là điều rất quan trọng. Đối với những nhà sáng lập, tính trung thực, xác thực và minh bạch là chìa khóa khi truyền đạt lý do và cách thức đưa ra các quyết định. Trong những thời điểm khó khăn khi nhân viên phải chịu đựng rất nhiều thay đổi, những nhà sáng lập cũng phải kiểm tra tình hình của đội nhóm và đánh giá xem họ có còn cam kết với tầm nhìn và sứ mệnh của Startup hay không.

"Không có thời điểm nào tốt hơn để xây dựng đội ngũ hiệu suất cao ở Đông Nam Á. Bất chấp những khó khăn, khu vực này đã sẵn sàng cho sự phát triển với những đổi mới công nghệ chiếm vị trí trung tâm và các khoản đầu tư đổ vào để hỗ trợ cho dòng tăng trưởng bền vững này. Có rất nhiều nền tảng để các Startup thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong môi trường hiện tại." Peng T. Ong, đồng sáng lập và Đối tác quản lý của Monk's Hill Ventures cho biết.