Trước thềm ĐHĐCĐ 2026: Loạt “ông lớn” địa ốc tái cấu trúc nhân sự cấp cao

Sóng ngầm trước giờ G: Nhân sự cấp cao ngành địa ốc liên tục xáo trộn

Mùa họp Đại hội đồng cổ đông năm 2026 của khối địa ốc đang ghi nhận nhịp điều chỉnh nhân sự dày đặc, từ cấp cao nhất đến các vị trí giám sát.

Ở nhóm doanh nghiệp quy mô lớn, câu chuyện chuyển giao thế hệ nổi lên rõ nét tại NovaGroup khi nhà sáng lập Bùi Thành Nhơn rút về vai trò phía sau, trao ghế Chủ tịch cho Bùi Cao Nhật Quân.

Việc chuyển giao này không đơn thuần mang tính kế thừa gia đình, mà còn cho thấy sự chuẩn bị dài hạn về đội ngũ lãnh đạo, khi người kế nhiệm đã trải qua nhiều vị trí điều hành trong hệ sinh thái.

Cùng thời điểm, Đất Xanh Group lựa chọn phương án “đổi trục” lãnh đạo khi tái sắp xếp đồng thời hai vị trí then chốt. Từ ghế điều hành, Bùi Ngọc Đức được đưa lên đảm nhiệm vai trò Chủ tịch HĐQT, trong khi vị trí Tổng Giám đốc được giao cho Nguyễn Trường Sơn - người phụ trách mảng đầu tư và có nhiều năm gắn bó với hệ sinh thái doanh nghiệp.

Cách bố trí này cho thấy xu hướng đề cao yếu tố “người nhà”, tận dụng nguồn nhân sự đã quen thuộc với vận hành nội bộ.

Tại Vinaconex, thay đổi lại đến từ cả yếu tố cổ đông lẫn yêu cầu kiện toàn tổ chức. Cổ đông lớn Pacific Holdings đề xuất bổ sung nhân sự vào Hội đồng quản trị, trong khi doanh nghiệp đồng thời tính toán phương án thay thế các thành viên vướng vấn đề pháp lý.

Hai gương mặt được giới thiệu là Nguyễn Hải Đăng và Lê Phùng Hòa đều có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, năng lượng và quản trị doanh nghiệp.

Ở một hướng đi khác, Khang Điền lại nghiêng về củng cố nội lực khi đề xuất đưa lãnh đạo đang công tác vào các vị trí quản trị, đồng thời rút bớt đại diện từ nhóm quỹ ngoại VinaCapital. Động thái này phần nào cho thấy chiến lược tăng quyền chủ động trong điều hành, giảm phụ thuộc vào tiếng nói bên ngoài.

Nhìn tổng thể, làn sóng thay đổi nhân sự tại các doanh nghiệp bất động sản không còn mang tính đơn lẻ mà đang diễn ra đồng loạt. Dù mỗi nơi chọn một cách tiếp cận khác nhau - chuyển giao thế hệ, đề bạt nội bộ hay điều chỉnh theo áp lực cổ đông điểm chung vẫn là mục tiêu tái thiết bộ máy, chuẩn bị cho giai đoạn cạnh tranh mới của thị trường.

×