Từ ngày 1/7, viên chức không được đăng tin sai sự thật ảnh hưởng tới đơn vị công tác

Quy định những việc Viên chức không được làm

Từ ngày 1/7, Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực với nhiều quy định mới đối với lực lượng viên chức so với quy định hiện hành.

Cụ thể, Luật Viên chức năm 2025 đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức với nhiều quy định mới.

Điều 10 Luật Viên chức 2025 mở rộng các hành vi viên chức không được làm.

Cụ thể, Khoản 1 Điều 10 bổ sung quy định: “Không được đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương và đơn vị nơi công tác”.

Luật Viên chức năm 2025 bổ sung nhiều quy định mới liên quan tới quyền và nghĩa vụ của viên chức. Ảnh: N.T

Ngoài ra, theo quy định hiện hành, viên chức được phép góp vốn nhưng không được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp.

Tuy nhiên, Luật Viên chức năm 2025 mở rộng hơn quyền này. Theo Khoản 1 Điều 13, viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm.

Hợp đồng này phải bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Đặc biệt, tại Khoản 3 Điều 13, viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập (trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác). Điểm này bỏ quy định "cấm viên chức tham gia quản lý và điều hành doanh nghiệp".

Về tuyển dụng, tiếp nhận, Điều 17, Luật Viên chức năm 2025 bổ sung hình thức tiếp nhận vào làm viên chức không qua thi tuyển. Theo quy định hiện hành, việc tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.

Phương thức này áp dụng đối với một số đối tượng như: Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp, người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập… Đây được xem là hình thức đặc cách để chiêu mộ người tài.

Ngoài ra Luật Viên chức năm 2025 cũng quy định kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật so với quy định hiện hành, Luật Viên chức năm 2025 siết chặt quy định về kỷ luật.

Cụ thể, tại Điều 36, Luật Viên chức năm 2025 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách là 5 năm (quy định hiện hành là 2 năm), các hành vi vi phạm khác là 10 năm (quy định hiện hành là 5 năm).

Điều 42 Luật Viên chức năm 2025 quy định về việc xử lý đối với hành vi vi phạm trong thời gian công tác của viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu. Theo đó, mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác của viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người có hành vi vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật.

Viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức kỷ luật.

Luật Viên chức số 129/2025/QH15 (gọi tắt là Luật Viên chức năm 2025) được Quốc hội thông qua vào ngày 10/12/2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Từ thời điểm này, Luật Viên chức số 58/2010/QH12 (đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14) hết hiệu lực.

×