1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động và có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2018.
2. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhưng được người sử dụng lao động xem xét nâng lương cho phù hợp với thang lương, bảng lương mới của doanh nghiệp.
Cụ thể mức tăng sẽ là:
Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ).
Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153).
Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153).
Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153).
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2018 sẽ tăng thêm từ 6,1% đến 7% so với quy định hiện hành.
Vui lòng nhập nội dung bình luận.