Lao động nữ “nổi đóa” vì có thể bị cắt 60 phút dành nuôi con nhỏ

Chị Lưu Thị Thân (Hoằng Thịnh, Hoằng Hóa, Thanh Hóa) –Công nhân công ty Giày Hongfu Thanh Hóa, đang nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi cho biết, chị vừa mới nghe thông tin này. Tuy nhiên, chị và nhiều lao động nữ cùng hoàn cảnh trong công ty đang rất bức xúc trước đề xuất này. “Công việc vất vả, thường xuyên phải tăng ca, con lại nhỏ, nửa làm việc nhà nửa lao động để nuôi con khiến cho chị em phụ nữ chúng tôi nhiều lúc rất mệt mỏi, kiệt sức. Chính vì vậy, chúng tôi khẩn thiết kêu gọi cơ quan liên quan không bỏ chế độ này” – chị Thân ý kiến.

Cùng chung quan điểm đó, chị Vũ Lan (Hà Nội) cũng đang nuôi con nhỏ cho biết, chị thực sự cảm thấy bất bình trước thông tin này.

“Nếu doanh nghiệp cho rằng doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, chi phí sản xuất tăng cao chỉ vì có ưu đãi cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút thì mình thấy chưa thuyết phục. Thực tế, lâu nay nhiều doanh nghiệp vẫn có những chính sách ưu đãi cho lao động nữ khi thai sản, hoặc nuôi con nhỏ, mà họ không gặp khó khăn gì lớn”, chị Lan chia sẻ.

Không riêng gì chị em phụ nữ, bản thân anh em cũng không tán đồng với dự thảo mới trong việc bỏ quy định trong điều 155 Luật Lao động. Theo anh Lê Chí Tuấn (Nhân viên công ty Truyền thông ở Hà Nôi) cho rằng: “Ai cũng hiểu phụ nữ rất vất vả. Họ là phái yếu (theo đúng nghĩa đen) mà cùng lúc phải đạm nhận quá nhiều trọng trách, công việc, chăm sóc chồng con rất vất vả. Vì vậy, nên chăng vẫn nên giữ chế độ cho họ nghỉ 60 phút mỗi ngày khi đang nuôi con nhỏ. Anh em chúng tôi có thể cố gắng hỗ trợ họ được”.

       Nếu dự thảo Luật lao động sử đổi, bổ sung được thông qua thì lao động nữ sẽ không được nghỉ 60 phút mỗi ngày (ảnh IT)

Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương – Chuyên gia lao động, việc làm, vẫn nên duy trì chế độ ưu đãi với lao động nữ đang nuôi con nhỏ và lao động nữ trong thời kỳ có kinh nguyệt. Bản thân người phụ nữ sau khi sinh đẻ thường mất sức, vừa phải làm việc vừa phải chăm con rất cực khổ vì vậy nên duy trì chế độ ưu đãi này.

“Bản thân sự ưu đãi này cũng chỉ diễn ra trong một giai đoạn ngắn khoảng 6 tháng, từ sau khi hết chế độ thai sản, tới lúc con họ được một tuổi, vì thế tôi cho rằng nó sẽ không tác động nhiều tới hoạt động của doanh nghiệp. Kể cả có chút ít khó khăn trong việc bố trí kế hoạch sản xuất, thì doanh nghiệp cũng nên thông cảm và tạo điều kiện cho lao động. Khi lao động khó khăn, doanh nghiệp chia sẻ thì ngược lại lúc doanh nghiệp khó khăn lao động cũng sẽ sẵn sàng chia sẻ. Đặc biệt, họ sẽ cố gắng cống hiến hơn cho công việc, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp” – bà Hương nói.