Thứ Hai, ngày 05/12/2016 08:02 AM (GMT+7)

Bổ nhiệm lãnh đạo Sabeco: “Có câu chuyện tế nhị ở đây!”

authorThanh Xuân (thực hiện) Thứ Năm, ngày 16/06/2016 06:40 AM (GMT+7)

(Dân Việt) “Tôi cho rằng, ở đây là câu chuyện tế nhị. Nếu là con của một người bình thường thì làm sao được bổ nhiệm sớm như thế? Cho nên dư luận mới có ý kiến”- nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc đánh giá về việc con trai của nguyên Bộ trưởng Bộ Công Thương được bổ nhiệm làm thành viên HĐQT Sabeco.

   

 bo nhiem lanh dao sabeco: “co cau chuyen te nhi o day!” hinh anh 1

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc.

Hiệp hội Các nhà đầu tư tài chính Việt Nam (VAFI) vừa có văn bản chất vấn nguyên Bộ trưởng Bộ Công Thương Vũ Huy Hoàng về việc bổ nhiệm ông Vũ Quang Hải - con trai nguyên Bộ trưởng - sai quy trình. Ông đánh giá thế nào về quy trình bổ nhiệm ông Vũ Quang Hải làm thành viên HĐQT của Tổng Công ty CP Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco)?

- Về nguyên tắc, nếu một cán bộ chưa từng bị xử lý kỷ luật, người ta vẫn tiếp tục được bổ nhiệm, đó là điều bình thường. Còn trường hợp cán bộ đó có kỷ luật mà vẫn cố tình bổ nhiệm mới là sai. Tất nhiên, muốn dư luận không có ý kiến thì điều quan trọng nhất là quy trình bổ nhiệm phải minh bạch.

Trong trường hợp cụ thể này, nếu một lãnh đạo doanh nghiệp trước đó từng làm cho doanh nghiệp thua lỗ 2 năm liên tiếp thì đó là khuyết điểm. Nhưng phải có kết luận của cơ quan quản lý cấp trên hoặc có quyết định xử lý cán bộ liên quan của cơ quan cấp trên mới xác định được khuyết điểm. Ở đây, cần phải xét xem ông Vũ Quang Hải đã từng bị các cơ quan cấp trên xử lý về các lỗi này chưa?

 bo nhiem lanh dao sabeco: “co cau chuyen te nhi o day!” hinh anh 2

Nhiều tranh cãi xung quanh việc bổ nhiệm ông Vũ Quang Hải.

Mặt khác, việc thua lỗ của doanh nghiệp cũng có nhiều nguyên nhân. Có thể do nguyên nhân chủ quan như vì chủ trương, quyết định sai lầm của lãnh đạo dẫn tới việc thua lỗ. Nhưng cũng có thể do yếu tố khách quan như khó khăn của chính doanh nghiệp từ trước đó, đến khi lãnh đạo mới lên thay (ông Vũ Quang Hải - PV) mới bộc lộ ra dẫn tới thua lỗ.

Do đó, cần phải xác định chính xác nguyên nhân thua lỗ của doanh nghiệp có phải do Vũ Quang Hải gây ra hay do hoàn cảnh khách quan? Cơ quan chức năng cũng cần yêu cầu Bộ Công Thương giải trình rõ việc đó cùng với việc giải trình rõ quy trình làm nhân sự, để đảm bảo dân chủ và minh bạch.

Theo VAFI, ông Vũ Quang Hải chỉ sau 1 năm làm cán bộ công chức đã được bổ nhiệm làm lãnh đạo của doanh nghiệp nhà nước (PVFI) với số vốn 300 tỷ đồng khi mới 25 tuổi. Điều này theo ông có đúng quy định?

- Việc bổ nhiệm một lãnh đạo quản lý hay lãnh đạo làm chủ một doanh nghiệp thì phải xem xét năng lực của họ, chứ tuổi tác theo tôi là không quan trọng vì bây giờ cũng có nhiều vị tuổi trẻ tài cao lắm.

Tuy vậy, tôi cho rằng, ở đây là câu chuyện tế nhị. Nếu con của một người thường thì đúng là làm sao được bổ nhiệm sớm như thế? Cho nên dư luận mới có ý kiến. Nhưng điều quan trọng hơn là phải nhìn vào kết quả đạt được của cán bộ này. Nếu làm lãnh đạo không giúp doanh nghiệp phát triển mà khiến doanh nghiệp bị thâm thủng vốn thì là có lỗi rồi.

Để đánh giá ông Vũ Quang Hải có năng lực hay không hoặc có xử lý cán bộ hay không phải do Bộ Công Thương đưa ra kết luận. Trong khi ông này lại là con trai của nguyên Bộ trưởng Bộ Công Thương. Dư luận cho rằng như vậy có thể sẽ mất khách quan trong việc kết luận?

- Đúng là việc đánh giá cán bộ phải do đơn vị đề bạt, quản lý đánh giá mới chính xác và nếu xử lý cũng phải do thanh tra của Bộ Công Thương đánh giá, kết luận. Tuy nhiên, kết quả sản xuất kinh doanh là những con số biết nói. Chẳng ai bênh vực được và cũng chẳng thể nói không có cơ sở để xử lý.

Cảm ơn ông!

Sáng 15.6, Bộ trưởng, Bí thư Ban Cán sự Bộ Công Thương Trần Tuấn Anh cho biết đã chỉ đạo các đơn vị thuộc Bộ Công Thương rà soát lại hồ sơ cán bộ để làm rõ những vấn đề mà báo chí nêu liên quan đến việc bổ nhiệm ông Vũ Quang Hải, từ đó báo cáo tập thể Ban Cán sự. Cụ thể, Bộ trưởng cho biết đã yêu cầu văn phòng Ban Cán sự Đảng Bộ Công Thương phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ rà soát và báo cáo toàn bộ quá trình tiếp nhận ông Vũ Quang Hải về công tác tại Bộ và quá trình bổ nhiệm, điều động ông Vũ Quang Hải về Sabeco. Bộ trưởng yêu cầu Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị Sabeco báo cáo lại quá trình đề xuất tiếp nhận ông Vũ Quang Hải về công tác tại Sabeco và bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo tại Sabeco.

Xem bình luận
Nén xử lý ông Vũ Huy Hoàng làm sai nhiều quá, ong không xứng làm Bộ trưởng.
Bình luận có 0 phản hồi
Ông này cũng dạng dĩ hòa vi quý.
Bình luận có 0 phản hồi
Nếu là con của dân thường có giỏi xuất chúng đến mấy thì cũng không thể có được việc bổ nhiệm từ...
Bình luận có 0 phản hồi
VAFI nói không chính xác! Không có chuyện ông Hải làm thua lỗ. Tuy nhiên càng không có chuyện cậu...
Bình luận có 0 phản hồi
tóm lại là việc bổ nhiệm không căn cứ vào năng lực mà là quan hệ tặng cho giữa cá nhân với nhau...
Bình luận có 0 phản hồi
Dư luận nói chung là thấy có vấn đề chỉ có cha con ông này là không thấy , vậy trí tuệ của ai có vấn...
Bình luận có 0 phản hồi

TIN ĐỌC NHIỀU

Sau khi có phiên “tăng tốc” vượt qua mốc 36 triệu đồng/lượng, giá...
Sau vài tiếng đánh bắt cá trên sông Tam Kỳ, Quảng Nam, ngư dân thu...
Tại sao người giàu lại càng ngày càng trở nên giàu có? Phần lớn thì...