Số ngày nghỉ việc không lương của viên chức được quy định như thế nào?

Bạn đọc Nguyễn Văn Cậy (huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định) hỏi: Tôi mới làm viên chức được một thời gian. Hiện tại do vướng một ít công việc, tôi muốn nghỉ việc không lương một thời gian nhưng chưa rõ quy định như thế nào?

Liên quan đến vấn đề này, luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa cho biết, Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ số ngày nghỉ việc không lương của viên chức.

Cụ thể, theo khoản 2 điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, viên chức được nghỉ việc riêng và không hưởng lương trong thời gian 1 ngày, phải thông báo với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong trường hợp cụ thể:

Ông bà nội, ông bà ngoại, anh, chị, em ruột chết;

Cha hoặc mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn.

Khi có thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập để nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, viên chức còn được nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Cụ thể, điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định:

Riêng trường hợp nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày: Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần. Hết 180 ngày này mà vẫn tiếp tục điều trị thì thời gian tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.

Đặc biệt, trong thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không phải trả lương cho viên chức mà viên chức sẽ được nhận tiền từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đáng chú ý, nếu nghỉ đủ thời gian hưởng chế độ ốm đau trong một năm thì theo điều 29 Luật BHXH, viên chức còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 10 ngày trong một năm do sức khỏe chưa phục hồi. Thời gian này gồm cả ngày lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.

Số tiền viên chức nhận được do hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả mà không phải từ người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, viên chức được nghỉ không lương tối thiểu 1 ngày nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên, tối đa không giới hạn số ngày nếu thỏa thuận được với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do có lý do chính đáng.

Viên chức cũng được nghỉ tối thiểu 30 ngày và tối đa bằng số thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội mà không hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp công lập mà từ cơ quan bảo hiểm xã hội.