Chế độ nghỉ phép của viên chức năm 2022 như thế nào?

Bạn đọc Mai Khánh Linh (Nghi Lộc - Nghệ An) hỏi: Khi làm việc thì bất cứ ai cũng sẽ được nghỉ hằng năm theo quy định, tuy nhiên, đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc trong các cơ quan hành chính của nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thì sẽ nghỉ như thế nào? Tôi muốn hỏi rõ chế độ nghỉ phép của viên chức hiện nay ra sao?

Liên quan đến vấn đề này, luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa cho biết, Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ về chế độ nghỉ phép của viên chức.

Viên chức là gì?

Theo quy định của Luật viên chức năm 2010 sửa đổi bổ sung năm 2019 viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Chế độ nghỉ phép của viên chức như thế nào?

Theo quy định tại khoản 1 điều 13 Luật Viên chức năm 2010, viên chức được hưởng các chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Nếu viên chức không nghỉ hoặc không nghỉ hết số ngày nghỉ này thì được thanh toán tiền cho những ngày không nghỉ.

Ngoài ra, nếu viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu thì có thể được gộp ngày nghỉ phép, cụ thể:

Gộp số ngày nghỉ phép của hai năm để nghị một lần.

Gộp số ngày nghỉ phép của ba năm để nghỉ một lần. Trong trường hợp này, viên chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Đặc biệt với các lĩnh vực đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định riêng.

Luật Lao động 2019 quy định rõ chế độ nghỉ phép của viên chức, cụ thể:

12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường.

14 ngày nếu làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

16 ngày nếu làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.