Ngoài thưởng Tết, cuối năm công chức, viên chức có thể nhận thêm nhiều khoản tiền khác, thu nhập gấp 3, 4 lần lương

Ngoài thưởng Tết, còn nhiều khoản thu nhập tăng thêm

Mặc dù luật không quy định các công ty phải thưởng Tết cho người lao động, cũng không quy định phải đảm bảo điều kiện phúc lợi cụ thể, nhưng để chăm lo cho người lao động, các đơn vị, công ty, chủ sử dụng lao động đều có chính sách riêng chăm lo cho người lao động nhất là vào dịp Tết.

Chị Nguyễn Thị Lan (45 tuổi), nhân viên một đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội cho biết, tùy tình hình tài chính từng năm của đơn vị mà đơn vị có chế độ lương thưởng, phúc lợi riêng.

"Bình thường những năm làm nên ăn ra, sếp quyết định chi thêm tháng lương thứ 13, tiền thưởng Tết bằng 2 tháng lương trong năm, chưa kể còn nhiều khoản thu nhập bổ sung như: Tiền danh hiệu; tiền quần áo; tiền quà Tết cho gia đình có người thân là thân nhân thương bệnh binh, liệt sỹ, người có công... hoặc là những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn", chị Lan nói.

Theo chị Lan, thu nhập tháng giáp Tết có năm gấp 3-4 lần tiền lương hàng tháng. Đỉnh điểm có năm chị nhận được hơn 50 triệu đồng từ các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập bổ sung.

"Đi làm vất vả cả năm mới có một cái Tết, tiền lương hàng tháng tuy không cao nhưng Tết đến xuân về nhận 1 cục như vậy cũng thấy phấn khởi. Bởi vậy chúng tôi càng yên tâm, mong muốn được gắn bó cống hiến với công ty", chị Lan chia sẻ thâm.

Tuy nhiên, không phải lao động nào cũng may mắn như chị Lan, có đơn vị làm ăn bết bát, tiền lương cũng chậm của người lao động, nói gì đến tiền thưởng Tết hay các khoản tăng thêm.

Công chức, viên chức khối hành chính sự nghiệp ngậm ngùi vì chưa từng được thưởng Tết

Khác với đơn vị sự nghiệp có thu, nhiều đơn vị công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước lại "bí nguồn" để chăm lo đời sống cho công chức, viên chức và người lao động.

Chị Nguyễn Minh Anh (32 tuổi), công chức huyện Thanh Trì cho biết, chị làm nhân viên văn phòng 7 năm nay, nhưng chưa bao giờ biết tới thưởng Tết. Cuối năm, ngoài khoản tiền lương hàng tháng, công chức, viên chức, người lao động của đơn vị chỉ được nhận thêm một khoản tiền gọi là "quà" cho có. Khoản tiền chỉ khoảng 1-2 triệu đồng.

"Hồi đầu mới vào công chức, đi làm Tết đến thấy bạn bè làm ngoài cứ khoe thưởng Tết chừng này chừng kia. Có tiền đứa thì mua sắm điện thoại, đứa thì mua xe... mình thì dân công chức lương cơ bản chỉ vài triệu đồng nghĩ cũng ngậm ngùi", chị Minh Anh nói.

Dần dần thành quen, bởi thấy xung quanh chị tất cả công chức, viên chức đều không có thưởng Tết. Đơn vị nào tiết kiệm tốt thì có thêm khoản thu nhập bổ sung 1-2 triệu, không thì thôi.

Chia sẻ với phóng viên Báo Dân Việt sáng ngày 11/1, ông Bùi Sỹ Lợi cho biết thực tế trước đây qua nhiều lần đi giám sát, ông thấy chỉ các đơn vị sự nghiệp công lập, dịch vụ công có thu là Tết còn có nguồn để thưởng Tết. Các đơn vị hành chính sự nghiệp hầu như không có. Luật cũng không quy định điều này nên nhóm công chức, viên chức rất thiệt thòi.

Ông cũng chia sẻ khó khăn với công chức, viên chức và người lao động khu vực công. Ông Lợi cho biết, cải cách tiền lương tới đây đã nêu rõ, ngoài việc tăng lương cho người lao động, quỹ tiền lương cũng dành ra 10% trích quỹ tiền thưởng cho công chức, viên chức.

"Tiền lương cao, mà 10% của quỹ lương chi thưởng cũng không phải là nhỏ. Khoản chi thưởng này là phù hợp, không nhiều nhưng cũng không ít bởi nó vẫn đủ để tạo động lực cho công chức, viên chức ganh đua, cố gắng làm việc. Tránh trường hợp cứ tự động, cuối năm thưởng lớn, ai cũng như ai thì mất động lực để công chức cố gắng", ông Lợi nói.