Những khoản tiền thưởng công chức được nhận từ 1/7

Quy định tiền thưởng công chức được nhận từ 1/7 gồm những khoản tiền nào?

Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

Đối với viên chức, được hưởng tiền thưởng, xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 104 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH1 cũng quy định, giống như các loại tiền thưởng khác, thưởng Tết là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, việc thưởng Tết và các loại tiền thưởng khác không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Vì vậy, việc cán bộ, công chức, viên chức có được nhận thưởng Tết hay không, mức thưởng là bao nhiêu hiện vẫn còn phụ thuộc vào quy chế của từng cơ quan, đơn vị sự nghiệp.

Tiền thưởng công chức được nhận từ 1/7 có thêm là gì?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 nhằm quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, điều 4 của Nghị định quy định rõ về chế độ tiền thưởng như sau:

Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với 8 nhóm đối tượng quy định.

Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị;

Kết quả thưởng gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau:

Phạm vi và đối tượng áp dụng;

Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

Quy trình, thủ tục xét thưởng;

Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật thi đua Khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Cụ thể, cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức, viên chức sau tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 được quy định tại Nghị quyết 27 như sau:

Thu nhập của công chức, viên chức sau 1/7/2024 = Tổng lương cơ bản + cộng phụ cấp (chiếm khoảng 90%) + tiền thưởng (quỹ tiền thưởng chiếm khoảng 10%).

Như vậy, mức tiền thưởng cụ thể là bao nhiêu, thưởng những nội dung nào phải tùy thuộc vào quỹ lương và quỹ thưởng của đơn vị đó. Các đơn vị căn cứ vào Nghị định 73 để thực hiện.