Kéo dài thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 đến 5/9 bao giờ thực hiện?

Người lao động, cử tri mong thông qua đề xuất kéo dài thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 đến ngày 5/9

Mới đây, cử tri các tỉnh: Bắc Kạn, Hải Dương, Quảng Nam, Khánh Hòa và Bình Thuận lại tiếp tục đề xuất thêm ngày nghỉ lễ trong năm. Theo đó, cử tri đề nghị nghiên cứu bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 (nghỉ từ ngày 2/9 đến ngày 5/9) để tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Nhiều ý kiến cử tri là đoàn viên, người lao động đồng tình với đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh (từ ngày 2 đến 5/9 hàng năm) vì số ngày nghỉ chính thức trong năm còn ít và để công nhân có cơ hội được đưa con tới trường dự lễ khai giảng.

Cử tri cũng đề nghị xem xét trình Quốc hội sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bổ sung thêm 1 ngày người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương là ngày 5/9 hằng năm.

Ngày khai giảng từ lâu được quan niệm là ngày hội toàn dân đưa trẻ đến trường, một phong tục đẹp của người dân Việt Nam, nhằm chăm lo cho tương lai của thế hệ trẻ, minh chứng cho sự quan tâm của cha mẹ đối với con em mình và của cộng đồng xã hội đối với giáo dục.

Chị Nguyễn Anh Minh (Hưng Yên) chia sẻ: “Nếu đề xuất kéo dài thời gian nghỉ lễ 2/9 tới 5/9 để chúng tôi được nghỉ đưa con tới trường khai giảng thì quá tuyệt vời. Tôi mong đề xuất này sớm được thông qua”.

Theo chị Minh, từ nơi ở tới nơi làm của chị cách nhau 25km, nếu không được nghỉ làm, chị không thể đưa con tới trường khai giảng rồi lại đi làm. Chưa kể ngày khai giảng, các con chỉ đến tựu trường khoảng 2-3 tiếng, phụ huynh sẽ rất khó sắp xếp thời gian đưa đón. Nên không chỉ chị Minh, nhiều công nhân, lao động cũng rất ủng hộ đề xuất kéo dài ngày nghỉ Quốc khánh tới ngày 5/9 để đưa con đi khai giảng.

Bộ LĐTBXH và chuyên gia nói gì về đề xuất kéo dài thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 tới 5/9?

Đại diện Cục An toàn lao động (Bộ LĐTBXH) cho biết, kiến nghị này không mới đã được nhiều bên kiến nghị trước đó, trong đó có cả Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trả lời kiến nghị, đại diện Bộ LĐTBXH cho rằng thời gian nghỉ lễ, Tết cho người lao động được nghiên cứu, đề xuất căn cứ vào nhiều yếu tố như tôn giáo, phong tục, tập quán, ý nghĩa của ngày nghỉ và tác động kinh tế - xã hội.

Theo Bộ LĐTBXH, việc bổ sung thêm ngày lễ, Tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngoài ý nghĩa động viên người lao động cũng sẽ tạo áp lực cho người sử dụng lao động vì đây là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động.

Bộ LĐTBXH cho biết thêm sẽ phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan, tổ chức liên quan đánh giá tác động kinh tế - xã hội và nghiên cứu, tham mưu trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động.

Trước đó, tại phiên bế mạc Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam vào ngày 3/12/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã có đề xuất tương tự. Đại diện của tổ chức Công đoàn Việt Nam đã trình bày 8 kiến nghị của đoàn viên và người lao động lên Đảng và Nhà nước.

Một trong số đó là việc nghiên cứu tăng số ngày nghỉ lễ, tết, do hiện nay số ngày nghỉ của Việt Nam đang thấp hơn so với mức trung bình của các nước Đông Nam Á và thế giới, khoảng 5-6 ngày.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt sáng nay (26/8), ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội Quốc hội cho rằng kiến nghị để xuất có thêm ngày nghỉ cho người lao động là quá hợp lý.

Đầu tiên là bởi hiện nay ngày nghỉ lễ của Việt Nam đang còn thấp hơn so với quốc tế rất nhiều, từ 5-6 ngày.

Thứ 2, tăng số ngày nghỉ cho lao động, nhất là dịp 2/9 kéo dài tới ngày 5/9 còn thể hiện sự quan tâm của Đảng, nhà nước tới người lao động. Không chỉ giúp lao động được nghỉ để tái sản xuất sức lao động mà còn giúp người lao động có thêm thời gian đoàn tụ cùng gia đình, tham gia vào các công việc ý nghĩa như đưa con tới trường trong ngày khai giảng.

“Về phía cá nhân, tôi cũng kiến nghị Chính phủ có thể xem xét cho người lao động nghỉ thêm 1 ngày đó là ngày 28/6 - Ngày gia đình Việt Nam”, ông Lợi kiến nghị thêm.

Ông Lợi cho rằng các đề xuất đều có tính chất tích cực, nhưng các bộ, ngành liên quan cần đánh giá tác động cụ thể về kinh tế - xã hội cũng như sự đồng thuận của người dân, đặc biệt ý kiến của các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động… để có những quyết định chính xác.

Cũng theo ông Lợi, hiện nay Việt Nam đang trong quá trình già hóa lao động, nên tình trạng thiếu lao động sẽ trầm trọng hơn trong tương lai, cần phải tính toán kỹ vấn đề này vì nếu thiếu lao động tham gia sản xuất kinh doanh mà cho lao động nghỉ dài, nghỉ nhiều thì sẽ tác động ít nhiều tới hoạt động của doanh nghiệp.

Bên cạnh những ý kiến đồng thuận, cũng còn nhiều ý kiến cho rằng đề xuất này chưa hợp lý vì không phải gia đình nào, lao động nào cũng có con em nhập học hay khai giảng.