Lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, người lao động được nghỉ 4 ngày

Ngày Quốc khánh 2/9 năm 2024 lao động được nghỉ 4 ngày 

Theo quy định, ngày Quốc khánh 2/9, người lao động được nghỉ 2 ngày liên tiếp, có thể là trước hoặc sau ngày 2/9. Cụ thể, thông báo của Bộ LĐTBXH cho biết, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ bảy (ngày 31/8) đến hết thứ ba (ngày 3/9). Đơn vị doanh nghiệp tùy thuộc tình hình sản xuất kinh doanh để bố trí lịch nghỉ. Thường các doanh nghiệp sẽ chỉ nghỉ 1-1,5 ngày nghỉ cuối tuần vì thế lịch nghỉ có thể là 3 hoặc 3,5 ngày.

Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ vào cuối tuần. Như vậy, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ tối đa là 4 ngày theo nội dung nêu trên.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ hai (ngày 2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày chủ nhật (ngày 1/9) hoặc thứ ba (ngày 3/9).

Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ chủ nhật (ngày 1/9) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, tức nghỉ bù thêm 1 ngày rơi vào ngày 3/9.

Như vậy, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ ngày 1/9 đến hết ngày 3/9. Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Bộ LĐTBXH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Đây là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2024 của công chức, viên chức, người lao động, kết thúc 11 ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương.

Người lao động nghỉ Quốc khánh 2/9 sẽ được hưởng nguyên lương 

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trong trường hợp doanh nghiệp huy động người lao động đi làm thì phải được sự đồng ý của người lao động và thực hiện đầy đủ chế độ lương, thưởng theo quy định.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, trong năm, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và được hưởng nguyên lương.

Cụ thể, Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.

Ngày nghỉ Quốc khánh 2/9 có thể được hoán đổi để thuận tiện cho quá trình di chuyển, nghỉ ngơi và làm việc của người lao động nếu Thủ tướng Chính phủ đồng ý.