Khi nào lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp được tăng lương như công chức?

Lao động hợp đồng được trả lương theo công việc hoặc chức danh

Hiện nay, ngoài công chức, viên chức thì trong đơn vị sự nghiệp công lập còn được ký hợp đồng thuê thêm lao động. Lao động hợp đồng có thời hạn, hoặc không thời hạn trong các đơn vị sự nghiệp được trả lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tất cả những nội dung này được ghi trong hợp đồng lao động.

Ví dụ, lao động làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, ký hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng. Khi hợp đồng lao động hết thời hạn thì đủ thời gian 3 năm để xét nâng lương. Trong trường hợp này, liệu lao động có được nâng lương đồng thời ký lại 1 hợp đồng mới không, hay không được nâng lương và chỉ được ký hợp đồng mới?

Lao động hợp đồng có thể được nâng lương định kỳ

Giải đáp cho các thắc mắc trên của người lao động, Bộ Nội vụ cho biết: Khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động có quy định khi tuyển dụng lao động hợp đồng, các đơn vị phải ký hợp đồng chính thức, hoặc thử việc. Nội dung hợp đồng phải ghi rõ mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác…

Điều 33 Bộ luật Lao động quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới".

Tại Điểm a Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định:

Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức.