Ngày 18/11, Chủ tịch UBND TP.HCM đã chủ trì lễ công bố và trao quyết định điều động, bổ nhiệm cán bộ cho 6 đơn vị trực thuộc thành phố. Sự kiện đánh dấu bước kiện toàn nhân sự lãnh đạo, góp phần thúc đẩy sự phát triển trong các lĩnh vực trọng điểm.
Tại buổi lễ, ông Võ Ngọc Quốc Thuận, Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, công bố các quyết định nhân sự quan trọng. Theo đó, ông Trương Tuấn Anh, chuyên viên cao cấp Văn phòng Chủ tịch nước, nguyên Trợ lý Chủ tịch nước, được bổ nhiệm làm Thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên, kiêm Tổng Giám đốc Công ty Đầu tư Tài chính nhà nước TP.HCM (HFIC). Thời gian giữ chức vụ là 5 năm.
Bà Lê Ngọc Thùy Trang, nguyên Tổng Giám đốc HFIC, được tiếp nhận làm công chức không qua thi tuyển và bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng UBND TP.HCM, nhiệm kỳ kéo dài đến khi nghỉ hưu.
Ông Nguyễn Kỳ Phùng, Phó Chủ tịch UBND TP Thủ Đức, giữ chức Trưởng Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM. Ông Nguyễn Văn Tài, Phó Chủ tịch UBND huyện Bình Chánh, giữ chức Trưởng Ban Quản lý đầu tư và xây dựng khu đô thị mới Nam TP.HCM. Ông Nguyễn Ngọc Hiển, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ - Tư vấn - Đầu tư - Xây dựng, được bổ nhiệm giữ chức Phó Ban Quản lý đầu tư và xây dựng khu đô thị mới Nam TP.HCM.
Ông Trần Thanh Bình, Phó Chủ tịch UBND quận 3, giữ chức Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM.
Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch UBND TP.HCM nhấn mạnh rằng các quyết định bổ nhiệm hôm nay thể hiện sự tin tưởng và ghi nhận của lãnh đạo thành phố đối với năng lực và kinh nghiệm của các cán bộ.
Đối với HFIC, ông Trương Tuấn Anh được kỳ vọng sẽ dẫn dắt đơn vị rà soát lại toàn bộ chiến lược hoạt động, đề xuất giải pháp phát huy vai trò định chế tài chính của thành phố theo tinh thần Nghị quyết 98.
Chủ tịch UBND TP.HCM cũng giao nhiệm vụ cho bà Lê Ngọc Thùy Trang trong vai trò Phó Chánh Văn phòng UBND TP.HCM, yêu cầu bà tập trung tham mưu và theo dõi quá trình xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế TP.HCM, một nhiệm vụ mới mẻ và đầy thách thức.
Chủ tịch UBND TP.HCM mong muốn các cơ quan, đơn vị sẽ tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ nắm bắt công việc, nhanh chóng phát huy năng lực, thế mạnh. Đồng thời, lãnh đạo các cơ quan cần tiếp tục rà soát và kiện toàn nhân sự nội bộ để đáp ứng nhu cầu phát triển trong giai đoạn tới.