Mavin đào tạo kỹ năng phòng chống quấy rối tình dục cho người lao động

Đây là một nội dung quan trọng trong chiến lược thực hành ESG của Mavin, theo cam kết với đối tác chiến lược IFC nhằm hướng tới xây dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và tôn trọng.

Chương trình đào tạo góp phần nâng cao nhận thức của hơn 2.000 cán bộ nhân Mavin về các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục, vốn đã được quy định rõ ràng trong Nội quy lao động và Quy tắc ứng xử của Tập đoàn Mavin. 

Thông qua các buổi đào tạo online và offline, cán bộ nhân viên sẽ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để nhận diện các hành vi quấy rối, hiểu rõ quy trình khiếu nại, báo cáo sự cố, và biết cách yêu cầu trợ giúp từ các bộ phận chuyên trách. Chương trình cũng giúp nhân viên hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của mình trong việc bảo vệ bản thân và đồng nghiệp khỏi những hành vi không đúng mực.

Chương trình đào tạo được triển khai tại hơn 40 văn phòng, nhà máy, trang trại của Mavin trên toàn quốc. Thông qua việc đào tạo về chống quấy rối tình dục, Mavin không chỉ tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất về trách nhiệm xã hội và môi trường (E&S) mà còn đặt mục tiêu xây dựng văn hóa doanh nghiệp nơi mà mọi người đều được đối xử công bằng và tôn trọng.

Thông qua chương trình, Mavin không chỉ thể hiện trách nhiệm đối với nhân viên mà còn góp phần xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững và toàn diện trong tương lai.