Thái Bình: Gần 3.000 công nhân đình công

Công nhân Công ty TNHH Phát triển Neo-Neon đình công (ảnh chụp sáng 13-8).

Một công nhân (xin được giấu tên vì sợ bị trù dập) cho biết, trong hai tháng qua, công nhân ở đây bức xúc vì họ bị ép phải làm quá giờ, nghỉ 1 ngày bị phạt 3 ngày lương, khẩu phần ăn kém chất lượng, đi dép không đúng quy cách, đeo thẻ trước ngực ảnh quay vào trong cũng bị phạt, tiền lương khi làm thêm giờ và ngày nghỉ không được trả đúng mức, áo đồng phục công nhân phải bỏ tiền ra mua (40.000 đồng/2 cái mùa hè, 80.000 đồng/1 cái mùa đông). Chế độ nghỉ phép, ngày lễ tháng lương thứ 13, tiền thưởng... đều không có cho công nhân.

Cuộc đình công diễn ra vào lúc đầu giờ của ngày làm việc đã khiến cho người dân đi qua Quốc lộ 10 đoạn chạy qua trước cổng công ty gặp rất nhiều khó khăn trong hơn 2 giờ đồng hồ.

Chiều 12-8, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình đã trực tiếp xuống làm việc với lãnh đạo công ty, và chỉ đạo Liên đoàn Lao động thành phố và Liên đoàn Lao động huyện Đông Hưng phối hợp với các cấp chính quyền, ngành chức năng của tỉnh để giải quyết sự việc trên. Các ban ngành chức năng đã đưa ra những ý kiến với Công ty TNHH Phát triển Neo-Neon Việt Nam: Đề nghị công ty đăng ký danh sách sử dụng lao động với Sở LĐ-TB&XH; đề nghị công ty xây dựng thang bảng lương và đăng ký với Sở LĐ-TB&XH; đề nghị công ty không được trù dập, đuổi việc cán bộ quản lý và công nhân tham gia kiến nghị trong buổi làm việc ngày 12-8…

Sau buổi làm việc với các cơ quan chức năng và đại diện công nhân, Chủ tịch Công ty TNHH Phát triển Neo-Neon, ông Fan Pang Ku đã cam kết giải quyết tất cả các ý kiến, kiến nghị của công nhân như: Sẽ chấp nhận thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần; ngày Chủ nhật nếu tăng ca phải thỏa thuận trước với người lao động và không ép công nhân, không trừ tiền chuyên cần…

Ngoài ra, công ty còn hứa sẽ giải quyết các vấn đề khác như: Tiền ăn tiếp tục duy trì 6.000 đồng/suất nhưng công ty sẽ đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm và đảm bảo cơ sở vật chất để đảm bảo phòng ăn sạch sẽ, phục vụ tốt hơn, công ty này cũng hứa sẽ thành lập phòng y tế chăm sóc sức khỏe công nhân chậm nhất trong tháng 10 năm nay…

Sáng 13-8, Công ty TNHH Phát triển Neo-Neon đã có cuộc trao đổi với công nhân để giải quyết những thắc mắc trên. Song gần một nửa số công nhân đến giữa buổi sáng đã bỏ ra về. Họ cho rằng: Nếu công ty thực hiện những thắc mắc trên thì phải có bản cam kết bằng văn bản hẳn hoi, chứ không chấp nhận như chuyện các công nhân đến đây làm đã gần một năm nay mà vẫn không đưa cho họ giữ 1 bản hợp đồng lao động.

Tiến Chính - Chi Bảo