Tăng lương tối thiểu vùng cho khối doanh nghiệp: Tranh cãi chưa có hồi kết

Trước đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện cho giới chủ đề nghị điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng ở mức 11% (tương ứng vùng 1 là 2,9 triệu đồng/tháng); phía đại diện của người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị phải điều chỉnh tăng ở mức 23% (tương ứng vùng 1 là 3,4 triệu đồng/tháng), sau đó giảm xuống 19,7% (3,2 triệu đồng/tháng).

Là đơn vị “trung dung” cân đối quyền lợi giữa 2 phía, Bộ LĐTBXH đề nghị tăng ở mức 14% (tương ứng vùng 1 là khoảng 3.050.000 đồng). Mức tiền lương tối thiểu áp dụng năm 2014 cụ thể: Vùng 1: 2,7 triệu đồng; vùng 2: 2,4 triệu đồng; vùng 3: 2,1 triệu đồng; vùng 4: 1,9 triệu đồng.

 Lương tối thiểu hiện chưa đáp ứng được chi phí cho cuộc sống.

Một chuyên gia về tiền lương của Viện Nghiên cứu lao động - xã hội cho biết, đây là năm đầu tiên việc đàm phán tăng lương tối thiểu được thực hiện 3 bên. Trước đó, Bộ LĐTBXH chủ trì, thực hiện lấy ý kiến của người lao động và giới chủ ở từng khu vực.

Quan điểm khi tăng lương tối thiểu là phải: “Đảm bảo chủ sử dụng lao động có thể ổn định sản xuất” cũng như “đảm bảo đời sống cho lao động”. Thực tế theo vị này, khó có thể tăng lương ở mức mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra, với lý do là tăng chi phí quá cao cho khối doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.

Ông Hoàng Minh Hào - Vụ phó Vụ Lao động tiền lương (Bộ LĐTBXH) khẳng định, mức lương tối thiểu áp dụng hiện nay thường chỉ là căn cứ để doanh nghiệp đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.

Thực tế nhiều doanh nghiệp đã trả mức lương cao hơn vì “nếu lương không đủ sống thì công nhân không làm”, nhưng mức cao hơn mà công nhân có được phần lớn phải thông qua làm thêm giờ. Vì thế, cần đảm bảo lương tối thiểu chính thức phải đảm bảo mức sống tối thiểu, còn làm thêm là tích lũy của họ.

Dự kiến đầu tháng 9, Hội đồng Tiền lương sẽ phải thống nhất mức lương tối thiểu để trình Chính phủ ban hành, áp dụng từ 1.1.2015.