Lại “mặc cả” phương án tăng lương cho người lao động

Sáng nay 2.8, tại Tam Đảo (Vĩnh Phúc), Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ họp phiên thứ 2 (họp kín) để họp bàn và thương lượng về phương án tăng lương tối thiểu 2017.

Đây là phiên họp thứ hai, sau khi phiên họp thứ nhất diễn ra ở TP. Hải Phòng chưa tìm được tiếng nói chung giữa 3 bên gồm: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam (đại diện cho người lao động) và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương - Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).

Hội đồng tiền lương Quốc gia họp kín lần hai về phương án tăng lương tối thiếu 2017

Trước đó, hôm 20.7 tại quận Đồ Sơn, TP Hải Phòng, Hội đồng Tiền lương quốc gia gồm các thành viên đại diện cho 3 bên, gồm Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Tổng LĐLĐ Việt Nam và VCCI đã họp phiên thứ nhất để bàn, thương lượng phương án tiền lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2017. Do đây là cuộc họp kín nên báo chí không được tham dự, tiếp cận.

Tại phiên thương lượng lần thứ nhất, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chưa thể "chốt" được phương án tăng lương để đề xuất lên Chính phủ bởi còn sự "vênh" nhau quá lớn giữa đại diện cho người lao động và đại diện cho giới chủ. Cụ thể, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án tăng LTT ở mức tuyệt đối từ 250.000 đồng đến 400.000 đồng/tháng (tỉ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%). Với phương án tăng mức LTT vùng bình quân 11,11% mà Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra sẽ đáp ứng được khoảng trên 90% đời sống tối thiểu của NLĐ; còn lại gần 10% nữa, theo lộ trình đến năm 2018 sẽ đáp ứng được cơ bản nhu cầu sống tối thiểu cho NLĐ. Tuy nhiên phía VCCI chỉ đề xuất tăng 5%.

Phiên họp thứ nhất tại TP.Hải Phòng, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đưa ra 3 phương án điều chỉnh lương tối thiếu vùng 2017. Phương án 1: Mức tăng từ 250.000 - 350.000 so với năm 2016, tương đương tăng 9,7-10,4% so với năm 2016; Phương án 2: Mức tăng từ 200.000 - 300.000 đồng, tương đương tăng 8,6%; Phương án 3: Mức tăng từ 200.000 - 250.000 đồng, tương đương 7,1-8,3%.

Đại diện người lao động, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, đề xuất phương án tăng lương tối thiếu ở mức tuyệt đối từ 250.000 đồng đến 400.000 đồng/tháng (tỉ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%).

Tuy nhiên, VCCI đề xuất mức tăng chỉ là 5% với lý do hiện các doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn, nếu mức lương tối thiếu tăng cao sẽ kéo theo các chi phí khác như BHXH, BHYT cũng tăng theo, dẫn đến khó khăn trong việc duy trì hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Ông Chính cho rằng, Tổng LĐLĐ không bao giờ chấp nhận với mức đề xuất tăng lương chỉ 5% mà phía VCCI đưa ra ở phiên thương lượng trước tại Hải Phòng. Thấp nhất cũng phải dung hòa các mức mà bộ phận kỹ thuật của hội đồng đã đưa ra

"Nếu không đạt được mức thương lượng, chúng tôi sẽ đề nghị dừng phiên thương lượng, bởi thực tế mức đề xuất tăng lương 5% mới chỉ đủ bù trượt giá, chưa nói gì đến điều chỉnh tăng lương”, ông Chính quả quyết.

Cùng quan điểm đó, nhiều ý kiến cũng cho rằng việc đề xuất chỉ tăng lương 5% thì là quá tệ bạc đối với người lao động.