Chuyên gia phản bác về việc bỏ 30 phút nghỉ ngày "đèn đỏ"
Đó là một trong những ý kiến được các chuyên gia đưa ra trong buổi Tọa đàm Một số nội dung cần điều chỉnh trong Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Lao động vừa diễn ra.
Bà Việt Anh cho biết đã đi rất nhiều doanh nghiệp (DN), kể cả là DN dệt may, da giày và thấy DN hoàn toàn có thể dành 1 tiếng để lao động nữ cho con bú. Nếu họ không làm được thì không chỉ mất công nhân mà còn mất đi cả khách hàng bởi trong thời kỳ hội nhập khách hàng rất coi trọng việc dán nhãn, trách nhiệm xã hội và trách nhiệm với lao động của DN.
Trong bối cảnh Việt Nam khi mà cơ chế đàm phán giữa lao động và chủ sử dụng còn yếu, thì việc duy trì hành lang pháp lý cứng như vậy là điều cần thiết. Bởi vấn đề này không chỉ ảnh hưởng tới sức khỏe cho lao động nữ mà còn ảnh hưởng tới sức khỏe trẻ em, gia đình.
“Không chỉ vấn đề dành 1 tiếng nuôi con nhỏ và 30 phút trong ngày đèn đỏ cho lao động nữ mà theo tôi cũng cần xem xét lại việc điều chỉnh giờ làm thêm. Nếu tăng giờ làm thêm nữa lao động sẽ khó có thời gian chăm sóc gia đình, con cái” – bà Việt Anh nhấn mạnh.
Bà Hải Yến – Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng, về nguyên tắc chúng ta luôn bảo vệ đối tượng yếu thế. Trong mối quan hệ lao động, lao động luôn ở thế yếu so với chủ sử dụng lao động. Đặc biệt lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ còn ở vị thế yếu hơn. Chính vì thế, Bộ luật Lao động 2012 hiện hành đã có hẳn chương 10 quy định về lao động nữ với những quy định có lợi. Không những thế, trước đó từ năm 1994, quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng cũng được nghỉ 60 phút trong mỗi ngày làm việc.
“Không hiểu sao, ban soạn thảo lại bỏ quy định này trong bản dự thảo? Qua theo dõi của chúng tôi về sử dụng lao động nữ, có đến 90% các DN thực hiện rất tốt quy định 60 phút. Còn thực hiện quy định lao động nữ trong thời gian "nguyệt san" được nghỉ mỗi ngày 30 phút có một số khó khăn vì họ sản xuất theo dây chuyền. Hơn nữa, nhiều lao động nữ còn có tâm lý e ngại khômg báo với người quản lý nên không sắp xếp được thời gian cho họ nghỉ” – bà Hải Yến đặt câu hỏi và cho biết.
Chuyên gia kiến nghị 90% DN đang thực hiện tốt việc cho LĐ nữ nghỉ 60 phút cho con bú, vì sao phải bỏ. Ảnh IT
Bà Hải Yến thông tin thêm, từ năm 2012 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã phối hợp với một tổ chức thực hiện chương trình có những phòng vắt trữ sữa tại các DN, hiện tại con số lên tới gần 200. Chương trình này cộng với thực hiện 60 phút đảm bảo cho trẻ nhỏ phát triển một cách toàn diện, đảm bảo được bú mẹ trong vòng 24 tháng.
Bà này cũng cho rằng, khoản 2 điều 155 dự thảo Luật Lao động đưa ra một điều rất khó hiểu, rằng khi cho lao động nữ mang thai nghỉ làm thì DN phải chứng minh được việc DN cho lao động nghỉ không có liên quan tới việc lao động có thai. Điều này sẽ gây khó khăn trong việc thực hiện.
Bên cạnh đó, điều 123 về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động thì bỏ quy định về việc lao động nữ mang thai không bị xử lý kỷ luật lao động. Một số DN cho rằng điều này làm lao động lợi dụng là không đúng, vì trường hợp lao động lợi dụng có thể không nhiều.
“So sánh với Bộ Luật Hình sự thì ngay những tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, tử hình thì phạm nhân nữ vẫn có những quy định nuôi con nhỏ hoặc mang thai thì được hoãn thi hành án. Trong khi đó, lao động nữ mang thai có thể vi phạm kỷ luật lao động rất là nhẹ mà bị kỷ luật thì sẽ ảnh hưởng rất lớn tới sự phát triển tâm lý và thể chất của thai nhi” - bà Hải Yến phân tích.