Nhân viên Vietcombank được thưởng tết gần 100 triệu đồng

Ông Nghiêm Xuân Thành, chủ tịch HĐQT Vietcombank (mã CK: VCB), cho biết nói đúng bản chất thưởng Tết, người lao động sẽ được thưởng tối thiểu là 1 tháng lương còn tối đa không vượt quá mức cho phép tức là 3 tháng lương. Tuy nhiên, năm nay lợi nhuận tăng mạnh nên Vietcombank chi thưởng cho nhân viên là 3 tháng lương.

Theo báo cáo tài chính quý IV.2017, Vietcombank chi 6.288 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên. Như vậy với số nhân viên năm 2017 là 16.277 người, thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank hiện đang cao nhất hệ thống với 32,2 triệu đồng/người/tháng, tăng mạnh so với năm 2016 là 26,46 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, với mức lương bình quân này, nhân viên Vietcombank có thể được nhận 96,6 triệu đồng tiền thưởng tết. Ngoài ra, nhân viên Vietcombank còn được nhận thêm khoản lương truy lĩnh. Khoản tiền đó, tuỳ theo từng nhân viên, từng chi nhánh mà được nhận khoảng 1 – 8 tháng/người.

Lý giải về mức thưởng 7 – 8 tháng lương của các ngân hàng, ông Thành cho biết bản chất đó không phải là thưởng mà là truy lĩnh lương. Ví dụ với mức lương 32 triệu đồng/tháng thì cán bộ sẽ không được lĩnh hàng tháng mà có thể lĩnh 16 triệu mỗi tháng hoặc 60% lương, phần còn lại sẽ được rải ra các đợt trong năm.

"Chẳng hạn kết thúc quý, kết thúc năm, ngân hàng sẽ chấm KPI. Trên cơ sở mức chấm KPI đó, mọi người sẽ có mức lương khác nhau, mức lương ở các chi nhánh cũng không giống nhau, mức chênh giữa chi nhánh cao nhất và thấp nhất lên đến 60%, người thấp nhất sẽ được khoảng 70% mức lương bình quân, người cao nhất sẽ được 130% mức bình quân. Hàng tháng người lao động sẽ được tạm ứng, kết thúc năm quyết toán thì có người được 8 tháng, có người 5 tháng, có người 13 tháng nhưng đó đều là truy lĩnh lương", ông Thành giải thích.

Ông Thành cho biết thêm, có chi nhánh ở Vietcombank dịp Tết này chỉ được lĩnh thêm 1 tháng lương vì lương đã trả hết trong năm rồi, KPI không đạt cao, nhưng có chi nhánh sẽ đạt 3 tháng, 5 tháng…

Lợi nhuận của Vietcombank cũng tăng theo từng năm, năm 2014 là 4.610 tỷ đồng, năm 2015 là 6.600 tỷ đồng, năm 2016 là 8.578 tỷ đồng. Cùng với lợi nhuận, thu nhập của nhân viên Vietcombank tăng lên hàng năm. Cụ thể, năm 2014 thu nhập bình quân đạt 20,4 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 là 24,2 triệu đồng/người/tháng, năm 2016 là 26,46 triệu đồng/người/tháng.

Báo cáo tài chính quý IV. 2017 cũng cho thấy, tăng trưởng tín dụng của Vietcombank đạt 17,93%; các khoản phải thu tăng từ 8.749 tỷ đồng trong năm 2016 lên 10.630 tỷ đồng vào cuối năm 2017. Lợi nhuận trước thuế đạt 11.337 tỷ đồng, tăng 32% so với năm 2016.

Ông Nghiêm Xuân Thành, chủ tịch HĐQT Vietcombank cho biết, hồi đầu năm khi nói lợi nhuận trước thuế năm 2017 của ngân hàng sẽ đạt 10.000 tỷ đồng nhiều người rất lo lắng, vì năm 2016 mới đạt được hơn 8.578 tỷ đồng. Nhưng kết quả năm 2017 như thế này cho thấy dự tính của HĐQT và ban lãnh đạo Vietcombank là đi đúng hướng.

“HĐQT Vietcombank dự kiến lợi nhuận năm 2018 của Vietcombank khoảng 12.000 tỷ đồng, tuy nhiên còn lấy ý kiến cổ đông, nếu tại ĐHĐCĐ, cổ đông yêu cầu mức tăng trưởng phải tương đương năm 2017 thì HĐQT sẽ quyết mức lợi nhuận khoảng 15.000 tỷ đồng”, ông Thành cho biết thêm.

Điều đáng nói, dù lợi nhuận tăng nhưng chi phí dự phòng rủi ro tín dụng của Vietcombank giảm nhẹ so với năm 2016.

Nợ xấu là 6.208 tỷ đồng, tỷ lệ nợ xấu là 1,14%. Đặc biệt, nợ nhóm 5, nợ có khả năng mất vốn giảm mạnh từ hơn 4.215 tỷ đồng xuống còn 1.940 tỷ đồng. Tỷ lệ nợ xấu cũng giảm từ 1,5% xuống còn 1,14%.