Cần 1,4 triệu lao động cho 15.000 hợp tác xã

Nhân lực HTX đang thiếu và yếu

Theo Cục Kinh tế hợp tác và Phát triển nông thôn (KTHT&PTNT), hiện nay các HTX hoạt động kém hiệu quả là do trình độ quản lý và chuyên môn của cán bộ còn hạn chế. Số cán bộ quản lý HTX nông nghiệp trên cả nước đã qua đào tạo trung cấp trở lên chiếm tỷ lệ thấp, chỉ khoảng 46%; hơn 60% chủ tịch HĐQT hoặc giám đốc HTX đã hết tuổi lao động, điều hành chủ yếu dựa vào kinh nghiệm...

Mô hình sản xuất cà phê theo quy trình VietGAP đang mang lại nhiều lợi ích cho nông dân.  Ảnh: I.T

Phó Cục trưởng Cục KTHT&PTNT Lê Đức Thịnh nhận định, hạn chế về trình độ năng lực cá nhân dẫn đến khó khăn cho HTX trong việc tiếp cận nguồn vốn tín dụng và khả năng xây dựng chuỗi giá trị khi liên kết sản xuất với doanh nghiệp. Trong khi đó, phần lớn nhân sự giữ các vị trí chủ chốt và quản lý HTX có độ tuổi cao hoặc hết tuổi lao động.

Chia sẻ về vấn đề này, ông Nguyễn Tiến Phong - Phó Chủ tịch Liên minh HTX TP.Hà Nội cho hay, hiện nay số cán bộ của HTX nông nghiệp có trình độ trung cấp trở lên trong hội đồng quản trị trên địa bàn chỉ chiếm 28,5%, ban kiểm soát chiếm 16,2%, kế toán là 45,5%.

Lao động trẻ sẽ tạo đột phá cho HTX

Đó là khẳng định của ông Ma Quang Trung – Cục trưởng Cục KTHT&PTNT khi trao đổi với NTNN xung quanh câu chuyện nhân lực cho HTX phát triển.

Ông Trung cho rằng, về đào tạo nghề, Bộ NNPTNT xác định đến năm 2020 sẽ phải đào tạo được 1 triệu lao động có trình độ sơ cấp trong khu vực nông thôn và 400.000 đạt trình độ trung cấp theo Quyết định 971. Hiện nay chúng ta đang nỗ lực thực hiện đào tạo để đạt được con số 1,4 triệu lao động sơ cấp và trung cấp.

Về các chương trình đào tạo, ông Trung khẳng định: “Chúng tôi sẽ đa dạng hóa hình thức đào tạo, trong đó tới đây Bộ NNPTNT sẽ có kế hoạch đưa cán bộ HTX đi lao động và học tập ở nước ngoài, từ đó tiếp cận được tiến bộ sản xuất, học hỏi nền nông nghiệp trình độ cao để sau đó về chắt lọc áp dụng trong nước”.

Cũng về vấn đề này, ông Phạm Tuấn Anh – Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Liên hiệp HTX tiêu thụ nông sản an toàn Việt Nam cho rằng: “Để thúc đẩy phát triển mô hình HTX kiểu mới tham gia chuỗi liên kết bền vững, chúng ta cần lấy đoàn viên thanh niên ở địa phương làm nòng cốt, đồng thời đưa tri thức trẻ về HTX làm việc. Như vậy sẽ giảm thiểu tối đa việc thất thoát nguồn nhân lực địa phương. Tính năng động sáng tạo của tuổi trẻ sẽ tạo ra sự phát triển đột phá cho HTX”.

Trên thực tế, thời gian gần đây đã có nhiều HTX ăn nên, làm ra nhờ sự quan tâm thu hút và phát triển đội ngũ quản lý, cán bộ được đào tạo bài bản từ các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành. HTX chăn nuôi bò sữa Evergrowth là một trong những ví dụ điển hình về sự nhanh nhạy này. Hiện, HTX đang có hơn 20 cán bộ tốt nghiệp đại học các chuyên ngành như: Thú y, chăn nuôi, trồng trọt, quản lý kinh tế… với mức lương bình quân từ 5 - 7 triệu đồng/người/tháng.

Tương tự, HTX cà phê ở Bảo Lộc (Lâm Đồng) cũng đã gặt hái thành công khi quyết định đầu tư cho con em xã viên đi học đại học, khi tốt nghiệp sẽ tiếp nhận làm việc tại HTX. Nhờ đó, người dân tin tưởng ký hợp đồng mua phân bón của HTX ngày càng lớn, doanh thu từ phân bón và tư vấn kỹ thuật năm 2017 của HTX đạt khoảng 20 tỷ đồng.

Thứ trưởng Bộ NNPTNT Trần Thanh Nam khẳng định, trong thời gian tới, việc nâng cao năng lực nguồn nhân lực cho HTX được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong kế hoạch phát triển kinh tế tập thể.