3 thời điểm giáo viên được tăng lương

1. Khi mức lương cơ sở tăng

Theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, mức lương của giáo viên vẫn được tính theo công thức: Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương.

Yếu tố quyết định đến mức lương của giáo viên hiện nay là mức lương cơ sở và hệ số lương. Trong đó, hệ số lương tương đối ổn định, rất ít có sự thay đổi còn mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng định kỳ hằng năm. Vì vậy, khi khi mức lương cơ sở tăng, đồng nghĩa với việc mức lương thực tế của toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên cũng sẽ tăng tương ứng.

Từ năm 2017 – 2019 đã có 3 lần tăng mức lương cơ sở. Cụ thể, mức lương cơ sở từ 1/7/2017 là 1.300.000 đồng; từ 1/7/2018 là 1.390.000 đồng và từ 1/7/2019 là 1.490.000 đồng.

2. Khi được tăng bậc lương thường xuyên

Nếu giáo viên chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh nghề nghiệp viên chức thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn nêu tại Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ:

Về thời gian giữ bậc trong chức danh

- Với các chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp;

- Với chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Sau 03 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong chức danh;

- Với chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong chức danh.

Về tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Không bị xử lý kỷ luật bằng một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Tùy vào từng đối tượng giáo viên với yêu cầu trình độ đào tạo khác nhau mà thời gian nâng bậc lương thường xuyên cũng khác nhau. Khi bậc lương được tăng lên, thì mức lương thực tế của giáo viên cũng tăng tương ứng.

3. Khi được nâng bậc lương trước hạn

Ngoài việc được nâng bậc lương thường xuyên còn có một số trường hợp đặc biệt, giáo viên sẽ được nâng bậc lương trước hạn. Tuy nhiên, tỷ lệ này không được vượt quá 10% trên tổng số giáo viên tính tại thời điểm 31/12 của năm xét nâng lương.

Theo đó, để được nâng lương trước hạn, các giáo viên phải đáp ứng đồng thời các điều kiện nêu tại Quyết định số 51 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội:

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Không vi phạm kỷ luật với một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức;

- Lập thành tích xuất sắc và được công nhận bằng văn bản. Và các danh hiệu này phải do Nhà nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các Bộ, ngành xét tặng do lập thành tích xuất sắc khi thực hiện nhiệm vụ được giao;

- Chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh;

- Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương trước hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên;

- Không thực hiện nâng lương trước hạn 02 lần liên tiếp (hai bậc liền kề) trong cùng chức danh.

Đối với giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu thì sẽ được xem xét, nâng lương 1 bậc trước thời hạn 12 tháng nếu:

- Đã có thông báo nghỉ hưu;

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Không vi phạm kỷ luật với một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức;

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh;

- Còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu.

Nếu giáo viên vừa thuộc trường hợp nâng lương do lập được thành tích xuất sắc khi làm nhiệm vụ vừa thuộc đối tượng được nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì giáo viên đó được chọn 1 trong 2 chế độ nêu trên.

*Tư vấn: Luật Việt Nam