Thứ Ba, ngày 23/10/2018 06:02 AM (GMT+7)

Lãnh đạo nữ đang phải chịu định kiến xã hội

authorĐình Vũ Thứ Ba, ngày 12/06/2018 07:05 AM (GMT+7)

(Dân Việt) Lãnh đạo nữ tại doanh nghiệp đang phải đối mặt với những rào cản vô hình từ xã hội, doanh nghiệp và thậm chí là gia đình. Theo đó, lãnh đạo nữ thiếu sự hỗ trợ và thấu hiểu từ gia đình, thậm chí đang phải chịu các định kiến xã hội về vai trò của phụ nữ đối với gia đình.

   

Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group vừa phát hành báo cáo về “Vai trò của nữ giới trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Khảo sát được thực hiện dựa trên gần 1.000 người tìm việc và ứng viên trong cơ sở dữ liệu của VienamWorks và Navigos Search. Một trong những điểm đáng chú ý là 39% ứng viên nam tham gia khảo sát chia sẻ họ từng được nhận vào làm việc chỉ với lý do họ là nam giới.

 lanh dao nu dang phai chiu dinh kien xa hoi hinh anh 1

Theo khảo sát, 39% lao động nam được nhận vào làm do là nam giới.

Cụ thể, về tuyển dụng, có 54% ứng viên được hỏi cho biết, doanh nghiệp nơi họ đang làm việc có chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới. Gần một nửa còn lại (chiếm 42%) lại cho biết doanh nghiệp của họ không có chính sách này hoặc họ không biết chắc chắn nơi họ làm việc có chính sách này hay không. 39% ứng viên nam tham gia khảo sát chia sẻ họ từng được nhận vào làm việc chỉ với lý do họ là nam giới. 19% ứng viên nữ tham gia khảo sát cho biết họ từng bị từ chối được nhận vào làm việc chỉ vì lý do là nữ giới.

Ngay cả trong trả lương, khen thưởng thì nữ giới cũng thường ở vai “yếu thế”. Cụ thể, 54% ứng viên nữ cho biết có sự công bằng so với 74% ứng viên là nam giới có cùng quan điểm này. 40% ứng viên nữ trả lời là Không có công bằng và Không chắc chắn có sự trả lương, thưởng công bằng so với 22% ứng viên nam lựa chọn câu trả lời này.

Rào cản vô hình đang là những cản trở lớn nhất cho sự phát triển của lãnh đạo nữ

Theo khảo sát của Navigos Group, lãnh đạo nữ tại doanh nghiệp đang phải đối mặt với những rào cản vô hình từ xã hội, doanh nghiệp và thậm chí là gia đình.

Có ba rào cản lớn nhất bao gồm: Việc bị so sánh và đánh giá không công bằng so với lãnh đao là nam giới (với 34% ý kiến của các ứng viên trả lời); Lãnh đạo nữ thiếu sự hỗ trợ và thấu hiểu từ gia đình (33%) và Lãnh đạo nữ đang phải chịu các định kiến xã hội về vai trò của phụ nữ đối với gia đình (31%).

Đa dạng giới được các ứng viên nhận định đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. 50% ứng viên tham gia khảo sát cho biết đa dạng giới sẽ giúp hiệu quả hơn trong giải quyết vấn đề; 41% nói rằng điều này sẽ giúp phục vụ đối tượng khách hàng đa dạng hơn và 26% chia sẻ rằng đa dạng giới tốt hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành của Navigos Search chia sẻ: “Doanh nghiệp cần xác định sự đa dạng ngay từ trong chiến lược hoạt động của doanh nghiệp mình để phát huy tối đa sức mạnh của đội ngũ nhân viên và đội ngũ quản lý. Mặc dù có thể sẽ còn có những khó khăn trong việc triển khai các chính sách về đa dạng giới, nhưng doanh nghiệp có thể thực hiện luôn được chính sách hỗ trợ nữ giới như chính sách về sức khỏe, chính sách cân bằng công việc và cuộc sống, các chính sách về huấn luyện và đặc biệt là luôn cần đảm bảo việc đánh giá công bằng và tạo điều kiện phát triển công bằng cho nhân viên ở cả hai giới”.

Xem bình luận

TIN ĐỌC NHIỀU

Liên Bộ Công Thương – Tài chính vừa có quyết định điều chỉnh giá...
Quản lý chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm giữa các cơ quan chức năng...