Nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 có bị thiệt hơn trước?

Câu hỏi về nghỉ hưu trước tuổi năm 2021

Bạn đọc Nguyễn Thị Thía (thiathq...@gmail.com) gửi câu hỏi về chính sách nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 tới Báo Dân Việt với thắc mắc như sau:

Mình sinh ngày 21/4/1967. Hiện mình là giáo viên tiểu học, có trình độ Cao đẳng. Nếu theo lộ trình thì đến tháng 12/2022 mình về hưu. 

Vậy mình xin nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 1/2021 mình sẽ được đãi ngộ hay bị thiệt thòi? Căn cứ vào quy định pháp luật nào?

Trả lời về nghỉ hưu trước tuổi năm 2021

Nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 có bị thiệt thòi?

Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Theo đó, người lao động sẽ có 2 thiệt thòi khi nghỉ hưu trước tuổi năm 2021. Cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 chặt chẽ hơn

Bộ luật Lao động 2019 đã sửa đổi một số quy định về nghỉ hưu tại Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.

Cụ thể, với người nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 phải đáp ứng các điều kiện gồm:

- Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội

- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu, tức là nam phải đủ 55 tuổi 03 tháng, nữ phải đủ 50 tuổi 04 tháng (trước đây chỉ cần nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi) và bị suy giảm khả năng lao động lao động từ 61% trở lên.

- Hoặc có tuổi thấp hơn 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu, tức là nam phải đủ 50 tuổi 03 tháng và nữ phải đủ 45 tuổi 04 tháng (trước đây nam chỉ cần đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi) và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên…

Từ căn cứ trên có thể thấy, từ năm 2021, người nghỉ hưu trước tuổi phải đáp ứng yêu cầu về tuổi cao hơn so với quy định trước đây.

Thứ 2, khi nghỉ hưu trước tuổi năm 2021, tiền lương hưu bị giảm trừ

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi nghỉ hưu trước tuổi người lao động sẽ nhận được khoản tiền lương thấp hơn so với trường hợp nghỉ hưu khi đủ tuổi.

Tuy nhiên, từ năm 2021, có thể người lao động sẽ tiếp tục giảm trừ tỷ lệ tiền lương hưu nếu nghỉ hưu sớm.

Đây là tinh thần của điểm 6 mục III Nghị quyết 28/NQ-TW của Ban Chấp hành trung ương về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội:

Sửa đổi các quy định để khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với người lao động muốn nhận chế độ hưu trí sớm.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 hưởng nguyên lương hưu

Trao đổi với Dân Việt về câu hỏi liên quan đến nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 của bạn đọc luật sư Hoàng Trọng Giáp – Đoàn luật sư TP. Hà Nội cho biết: Nếu bạn đọc muốn xin nghỉ hưu trước tuổi mà vẫn được hưởng lương hưu theo chế độ BHXH thì cần chứng minh mình bị suy giảm khả năng lao động từ 61% theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019 và điểm a khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Cụ thể quy định như sau:

"Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;…"

Hoặc bạn đọc sẽ làm việc đến khi đủ tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi 4 tháng theo quy định khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019 thì sẽ được hưởng đầy đủ lương hưu vào ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

"Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ…."