Chênh lệch lớn về thu nhập khiến nhiều y, bác sĩ Nghệ An chuyển từ công lập ra ngoài công lập

Tại kỳ họp Hội đồng Nhân dân tỉnh Nghệ An khóa XVIII, kỳ họp thứ 7, ông Dương Đình Chỉnh – Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An đã trả lời nguyên do 119 cán bộ y tế trong các bệnh viện công lập viết đơn xin thôi việc.

Ông Dương Đình Chỉnh cho biết, từ đầu năm 2021 đến nay, tại các bệnh viện công lập ở Nghệ An có tới 119 cán bộ y tế viết đơn xin thôi việc vì nhiều lý do khác nhau. Trong số này, có một nửa là bác sĩ và số còn lại là nhân viên y tế khác.

Trong tổng số 119 y, bác sĩ xin thôi việc có khoảng 80 người dịch chuyển từ đơn vị y tế công lập sang đơn vị y tế ngoài công lập. Số nhân viên y tế còn lại vì sức khỏe không đảm bảo nên chuyển công tác mới.

Nguyên nhân của việc dịch chuyển nhân viên y tế tại Nghệ An, ông Chỉnh cho rằng: "Việc đầu tiên là do chế độ đãi ngộ nhân viên y tế, đặc biệt là nhân viên y tế dự phòng, y tế cơ sở.

Ngoài ra, chế độ phụ cấp cho nhân viên y tế giảm nhiều. Trong khi đó trên địa bàn có 16 bệnh viện tư nhân ngày càng phát triển, nhân viên y tế dịch chuyển sang đây ngày càng nhiều.

"Một bác sĩ khi mới ra trường làm việc ở bệnh viện công, lương của họ chỉ 5-7 triệu đồng/tháng, nhưng các bệnh viện tư sẵn sàng trả 15-20 triệu đồng/tháng. Hay một bác sĩ nội trú ra trường, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nghệ An trả cao nhất chỉ 15 triệu đồng/tháng, nhưng các bệnh viện tư có thể trả 70-100 triệu đồng/tháng", ông Chỉnh cho hay.

Cũng theo ông Chỉnh, đại dịch Covid-19 đã khiến nhân viên y tế phải một lúc làm 2 nhiệm vụ. Một là phải đảm bảo công tác khám chữa bệnh kịp thời và đảm bảo phòng, chống dịch Covid-19.

Không những thế, ở đơn vị y tế công lập còn chịu nhiều áp lực về nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao cả về số lượng và chất lượng.

"Nếu trước đây các bác sĩ, nhân viên y tế thiết tha vào đơn vị công lập làm việc vì máy móc hiện đại để nâng cao tay nghề. Ngày nay các đơn vị tư nhân đã đầu tư nhiều máy móc hiện đại hơn. Do vậy, việc dịch chuyển nhân viên y tế từ đơn vị công lập sang đơn vị y tế tư nhân ngày càng nhiều" – ông Chỉnh bộc bạch.

Cũng theo ông Chỉnh, muốn giữ chân được cán bộ y tế ở lại đơn vị y tế công lập cần nâng cao chế độ đãi ngộ, kịp thời động viên và khen thưởng. Cải thiện môi trường làm việc tốt, để các y bác sĩ yên tâm làm việc và cống hiến nhiều hơn.

Nói về giải pháp để hạn chế việc các nhân viên y tế công lập xin thôi việc, theo người đứng đầu ngành Y tế tỉnh Nghệ An, ngành sẽ làm công tác tư tưởng để động viên các y, bác sĩ. Bên cạnh đó kiến nghị Bộ Y tế sớm ban hành quyết định về chế độ, chính sách ưu đãi cho lực lượng y, bác sĩ, đồng thời kiến nghị UBND tỉnh Nghệ An có chính sách đãi ngộ, thu hút về nguồn nhân lực y tế.