Diễn đàn kết nối doanh nghiệp 2024: Doanh nghiệp mong Đà Nẵng cải thiện chất lượng nhân lực

Đây là chương trình trong chuỗi sự kiện "Kết nối Doanh nghiệp - 2024" do Báo Lao Động, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng phối hợp tổ chức nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10.  

Tại diễn đàn, ông Trần Văn Tỵ, Phó trưởng DHPIZA giới thiệu về cơ chế thí điểm, chính sách đặc thù nhằm thu hút nhà đầu tư chiến lược và đặc biệt là dự án xây dựng Khu thương mại tự do tại thành phố. Theo ông Tỵ, Đà Nẵng có nhiều thuận lợi để phát triển, thành lập Khu thương mại tự do khi là cửa ngõ của miền Trung, nối liền với các tuyến đường bộ, đường sắt và sân bay quốc tế.

Tham gia vào Khu thương mại tự do, các doanh nghiệp nhận được nhiều lợi ích, đặc biệt là các doanh nghiệp trong các KCN được bố trí trên trục giao thông huyết mạch; các doanh nghiệp dọc tuyến đường quốc lộ, đường cao tốc và đặc biệt là KCN Liên Chiểu – một phần diện tích của KCN Liên Chiểu hiện đang được đề xuất là khu chức năng thuộc khu thương mại tự do.

Đồng thời, doanh nghiệp có thể tiếp cận thị trường rộng lớn hơn với chi phí thấp hơn, từ đó góp phần tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tạo nhiều việc làm hơn cho địa phương. Người tiêu dùng có thể tiếp cận hàng hóa đa dạng với giá cả cạnh tranh hơn.

"Chúng tôi cam kết tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các nhà đầu tư tìm hiểu, nghiên cứu đầu tư và mở rộng hoạt động tại khu công nghệ cao, khu công nghệ thông tin tập trung và các khu công nghiệp, đặc biệt là Khu thương mại tự do Đà Nẵng", đại diện DHPIZA khẳng định.

Tại diễn đàn, một trong những vấn đề nóng, được nhiều doanh nghiệp đề xuất với lãnh đạo thành phố và các ban ngành liên quan là họ rất khó tuyển lao động có chất lượng trong thời gian qua.

Ông Hiroyuki Okuda - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam cho biết, một trong những khó khăn mà doanh nghiệp của ông đang gặp phải là tuyển không ra lao động phổ thông trong bối cảnh nhu cầu sản xuất tăng cao.

"Trong ngày hội việc làm, người lao động đến để xem thông tin về doanh nghiệp, mức lương, công việc rồi mới quyết định tiếp nhận công việc hay không, nên hiệu quả tuyển dụng cũng không cao như mong muốn. Tôi hy vọng rằng, qua diễn đàn hôm nay, chúng ta sẽ tìm ra những giải pháp hữu hiệu, đặc biệt là đào tạo chất lượng nguồn nhân lực để cùng nhau phát triển mạnh mẽ hơn", ông Hiroyuki Okuda nói.