Giải pháp nào "tái sử dụng" công chức, viên chức sau tinh giản?

Tinh giản công chức, viên chức và những băn khoăn đời thường

Ông Nguyễn V.T (57 tuổi) là công chức lãnh đạo ở một đơn vị cấp bộ cho biết, sau nhiều ngày cân nhắc, ông quyết định nộp đơn xin nghỉ hưu sớm.

"Ban đầu mình cũng sợ về sớm thì buồn nhưng nghĩ lại thấy nghỉ sớm để có thời gian với gia đình, nhân lúc còn khỏe được đi đây đi đó, và chuyển đổi về làm kinh tế gia đình. Tôi cũng muốn lui xuống để nhân viên trẻ có điều kiện cố gắng", ông T nói.

Hiện gia đình ông T có công ty nhỏ do vợ ông quản lý, nay ông về nghỉ hưu để hỗ trợ vợ ông.

Tuy vậy, không phải ai cũng có tâm lý sẵn sàng về hưu sớm như ông T. Nhiều công chức, viên chức trẻ dù còn tới 10-15 năm mới được về hưu nhưng vẫn phải nghỉ việc vì nằm trong diện tinh giản biên chế.

Chị N.T.V.A (35 tuổi), chuyên viên ở một bộ vừa bị sát nhập tâm tư: "Làm nhân viên văn phòng nên khi sáp nhập thì sẽ có người phải nghỉ, người làm tiếp. Nếu nghỉ thì không biết làm gì để có thu nhập lo cho con cái học hành".

Theo tính toán, bộ phận văn phòng ở đơn vị mới chị làm sẽ dư 5 vị trí. Nhiều khả năng lãnh đạo sẽ luân chuyển chuyên viên, tuy nhiên nếu không có trình độ chuyên môn thì không đáp ứng được công việc mới, vì thế sẽ có người phải nghỉ việc.

Chị V.A cũng như nhiều người khác mong muốn nếu buộc phải nghỉ việc do sắp xếp lại bộ máy thì nhà nước có cơ chế hỗ trợ tiền, hỗ trợ học nghề giúp những người mất việc có được công việc mới, thích nghi với được thị trường việc làm.

Thách thức trong tạo việc làm cho công chức, viên chức sau tinh giản?

Ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) cho rằng, những công chức, viên chức sau khi bị tinh giản, sắp xếp lại bộ máy hoàn toàn có khả năng thích ứng với công việc ngoài thị trường lao động, ở khu vực tư, ngoài nhà nước. Lý do là những lao động này thường xuyên được đào tạo và có trình độ cơ bản, đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, có tác phong làm việc trong môi trường chuyên nghiệp…

Tuy nhiên, cũng theo ông Bình, thách thức với những người công chức, viên chức bị tinh giản là hầu hết đều trên 35 tuổi. Điều này khiến cho lao động khó có khả năng linh hoạt và sức khỏe đều suy giảm, ảnh hưởng đến việc tham gia đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp, khó cạnh tranh với lớp lao động trẻ hiện tại. Mặt khác, lao động nhóm này cũng có xu hướng làm việc không tăng ca, lựa chọn công việc có thời gian ngắn hơn để chăm sóc gia đình.

Về giải pháp giải quyết vấn đề, Cục trưởng Cục Việc làm đề nghị thực hiện đồng bộ một loạt chính sách kịp thời để hỗ trợ nhóm lao động tinh giản chuyển đổi nghề nghiệp.

Để 100.000 công chức, viên chức ổn định cuộc sống, Chính phủ đã ban hành các Nghị định số 177/2024/NĐ-CP (chính sách, chế độ áp dụng với người nghỉ hưu trước tuổi), 178/2024/NĐ-CP (chính sách hỗ trợ áp dụng với người nghỉ việc, thôi việc) với nhiều ưu đãi nhằm hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng.

Bên cạnh đó, Bộ LĐTBXH cũng đã chỉ đạo các đơn vị đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho viên chức, người lao động bị ảnh hưởng theo chính sách việc làm hiện có như bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ vay vốn tạo việc làm… cho nhóm này.

Tuy nhiên, để việc dịch chuyển lần này diễn ra thuận lợi và hiệu quả, ông Vũ Trọng Bình cho rằng ngoài chính sách hỗ trợ của nhà nước còn cần sự tham gia của toàn xã hội, hỗ trợ hiệu quả cho khu vực tư nhân tiếp nhận lực lượng lao động dôi ra.

"Đầu tiên, đại diện cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực định hướng, phải tập trung đầu tư phát triển mạnh hơn các ngành nghề kinh tế mũi nhọn, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tái cấu trúc hoạt động sản xuất kinh doanh để tạo ra nhiều việc làm mới, mang lại giá trị cao. Cơ quan quản lý ngành sẽ tổ chức cung cấp thông tin thị trường lao động để kết nối việc làm, hỗ trợ đào tạo lại để họ chuyển đổi kỹ năng phù hợp với yêu cầu thị trường lao động ngoài nhà nước", ông Bình nói.

"Một lượng lớn cán bộ, công chức, viên chức rời khu vực công tham gia thị trường ngoài nhà nước mang đến cả cơ hội và thách thức. Để tận dụng hiệu quả nguồn nhân lực này, nhà nước và chính bản thân các doanh nghiệp cần có kế hoạch đào tạo lại, hỗ trợ họ tái gia nhập thị trường, đồng thời khai thác tối đa những thế mạnh mà họ sẵn có", ông Bình chốt lại.

×