Lương tối thiểu vùng 2024 Hưng Yên có tăng đột biến sau 1/7?

Mức lương tối thiểu vùng 2024 Hưng Yên áp dụng cho 2 vùng kinh tế

Cuối tháng 6 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; lao động làm việc tại các hợp tác xã, lao động làm việc tự do không có hợp đồng lao động.

Nghị định và phụ lục kèm theo quy định lương tối thiểu vùng 2024 Hưng Yên áp dụng cho 2 vùng kinh tế là vùng II và vùng III. Cụ thể là:

Vùng II gồm: Thành phố Hưng Yên; Thị xã Mỹ Hào; các huyện Văn Lâm; Văn Giang, Yên Mỹ;

Mức tiền lương tối thiểu 2024 áp dụng cho các vùng này là 4.410.000 đồng/tháng; tiền lương tối thiểu vùng 2024 theo giờ là 21.200 đồng/giờ.

Vùng III gồm: Các huyện Ân Thi; Khoái Châu; Kim Động; Phù Cừ; Tiên Lữ.

Mức tiền lương tối thiểu vùng 2024 áp dụng cho vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; tiền lương tối thiểu vùng theo giờ là 18.600 đồng/giờ.

So với mức tiền lương tối thiểu 2023 áp dụng tại Hưng Yên thì mức tiền lương tối thiểu vùng 2024 Hưng Yên mới nhất áp dụng từ 1/7 không có sự khác biệt về vùng. Mức lương này vẫn được áp dụng cho 2 vùng, các địa danh vẫn được giữ như cũ. Có chăng chỉ là tăng thêm 6% theo quy định của Chính phủ.

Theo ghi nhận của PV Báo Dân Việt, đa phần người lao động trên địa bàn tỉnh Hưng Yên đã được trả tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2024. Nhiều doanh nghiệp chỉ lấy lương tối thiểu vùng làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Mức lương tối thiểu vùng 2024 Hưng Yên: Doanh nghiệp trả lương thấp hơn, chậm trả lương tối thiểu vùng đều bị phạt

Nghị định 74 cũng quy định mức lương tối thiểu vùng 2024 là số tiền thấp nhất mà chủ sử dụng lao động phải trả cho lao động tại Ninh Bình nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu, chi phí sinh hoạt cơ bản của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội tại Ninh Bình.

Theo đó, người sử dụng lao động cùng lao động dựa vào mức lương tối thiểu vùng hàng năm được Chính phủ quy định để thương thảo về tiền lương.

Khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng có quy định về mức xử phạt đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2024.

Theo đó, chủ sử dụng nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 20-75 triệu đồng, tùy từng hành vi và mức độ vi phạm (nhiều lao động hay không).

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 2 lần.

Như vậy, nếu chủ sử dụng tại Hưng Yên mà trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng 2024 Hưng Yên thì công ty ngoài bị phạt tiền còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động. Người lao động làm việc tại Hưng Yên nên nắm thông tin này để xử lý khi bị chậm trả lương hoặc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2024.