chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế 2022

Chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế năm 2022

Chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế năm 2022 được quy định tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định 113/2018/NĐ-CP.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 143 quy định c

Chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế năm 2022 tùy thuộc vào từng trường hợp khác nhau.

Cụ thể như sau:

Trường hợp 1:

Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động.

- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 (một phần hai) tháng tiền lương.

Khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác".

Như vậy, tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại Khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 (được hướng dẫn tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020) khi về hưu năm 2022 là:

- 55 tuổi 6 tháng đối với lao động nam.

- 50 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ.

Trường hợp 2:

Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 (một phần hai) tháng tiền lương.

 - Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động.

Trong đó, tuổi nghỉ hưu năm 2022 theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 như sau:

- 60 tuổi 6 tháng đối với lao động nam

- 55 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ.

Trường hợp 3: 

Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì:

- Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Trong đó, tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại Khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 (được hướng dẫn tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP). khi về hưu năm 2021 là:

- 55 tuổi 6 tháng đối với lao động nam.

- 50 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ.

Trường hợp 4:

Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì:

- Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Trong đó, tuổi nghỉ hưu năm 2022 theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 như sau:

- 60 tuổi 6 tháng đối với lao động nam

- 55 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ.

Trên đây là những chế độ chính sách về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế năm 2022.

Ngoài ra, tinh giản biên chế năm 2022 còn có chính sách trợ cấp đối với trường hợp thôi việc ngay, đối với người chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước.