Vụ dùng keo dính tay công nhân: Doanh nghiệp chộp giật

Ngày 30.11, trao đổi với phóng viên NTNN về vụ chủ quản A Vương làm việc tại Công ty Giày Hong Fu, Thanh Hoá hành hạ công nhân Lê Thị Phương (dùng keo 502 dính tay), ông Nguyễn Tiến Tùng - Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTBXH cho biết, ngay sau khi sự việc báo chí nêu, Thanh tra Bộ đã yêu cầu Sở LĐTBXH Thanh Hóa kiểm tra ngay sự việc.

"Dù chưa biết cụ thể mâu thuẫn giữa người quản lý nước ngoài với chị Phương như thế nào nhưng theo tôi, việc đổ keo vào tay khiến chị Phương phải vào viện là điều không thể chấp nhận được. Vì thế, chúng tôi đã yêu cầu chính quyền địa phương giải quyết dứt điểm sự việc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động" - ông Tùng nói.

Chị Lê Thị Phương đang phải điều trị tại Bệnh viện Đa khoa Hợp Lực, TP. Thanh Hóa.

Theo ông Tùng, từ 1995 đến nay, từ khi có quy định cho phép lao động nước ngoài làm việc tại VN, chưa có thống kê cụ thể, chính xác về số vụ tranh chấp, xung đột giữa lao động nước ngoài với lao động Việt Nam, nhưng ước tính có khoảng trên dưới 20 vụ.

Cùng ngày, ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN cho hay, nhiều trường hợp tương tự như vụ việc của chị Phương đã xảy từ nhiều năm trước, nhưng hầu hết đều ở mức xử phạt hành chính và chỉ có một trường hợp duy nhất bị xử lý hình sự, phạt 6 tháng tù cho hưởng án treo.

Qua những vụ việc chủ sử dụng lao động người nước ngoài hành hung lao động VN, ông Mai Đức Chính đánh giá: "Chính các DN cũng bị thiệt hại rất lớn bởi các vụ việc này không chỉ làm ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của DN mà còn khiến DN phải chịu thiệt hại nặng nề về kinh tế do lao động đình công, sản xuất ngừng trệ".

Theo ông Chính, thông thường các sự việc kiểu này thường chỉ diễn ra chủ yếu ở những DN làm ăn chụp giật, không có ý thức đầu tư lâu dài. Trong khi đó, quy trình hậu kiểm năng lực của DN còn yếu kém. Vì vậy, các cơ quan quản lý và chính quyền địa phương cần thẩm định năng lực, khả năng của DN trước khi chấp thuận cho mở nhà máy tại Việt Nam.

Phi Long