Chủ tịch Petrovietnam Lê Mạnh Hùng: Phát huy tinh thần "Một đội ngũ - Một mục tiêu"

Ông Lê Mạnh Hùng khẳng định, Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn là sự kiện chính trị quan trọng của hơn 60 ngàn cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) Petrovietnam, diễn ra trong bối cảnh đất nước hội nhập quốc tế sâu rộng, xu thế chuyển đổi số, chuyển đổi xanh phát triển mạnh mẽ. Đặc biệt, năm 2025 ghi dấu mốc lịch sử với định danh mới của Petrovietnam là Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, thể hiện tầm vóc, trách nhiệm, khát vọng vươn lên trong giai đoạn mới sau 50 năm hình thành và phát triển.

Người lao động Petrovietnam qua các thời kỳ đã mang lại giá trị cả về kinh tế - xã hội cũng như văn hóa, hình thành đội ngũ cán bộ, NLĐ tri thức, mang thương hiệu Petrovietnam. Điều này thể hiện rõ nét qua các con số như: tổng tài sản đến thời điểm hiện tại của Petrovietnam đạt gần 46 tỷ USD, tổng doanh thu sau 50 năm đạt 606,5 tỷ USD và tổng giá trị nộp ngân sách đến nay đạt 142,3 tỷ USD. Nhờ đó, chúng ta tự hào với thành tựu “5 An - 5 Nhất”.

Chỉ còn khoảng 10 ngày nữa là kết thúc năm 2025 - một năm đầy thách thức, khó khăn đối với Petrovietnam khi thị trường năng năng lượng biến động liên tục, cùng với ảnh hưởng từ thuế đối ứng của Hoa Kỳ. Đến nay, Tập đoàn đã hoàn thành toàn diện và lập thêm nhiều kỷ lục với tổng doanh thu ước đạt trên 1,1 triệu tỷ đồng, tăng trưởng so với năm 2024 khoảng 10%; doanh thu hợp nhất khoảng 649 nghìn tỷ đồng, tăng 11% so với cùng kỳ; nộp ngân sách nhà nước đạt trên 165 ngàn tỷ đồng; lợi nhuận hợp nhất đạt xấp xỉ 63 ngàn tỷ đồng, tăng 13% so với cùng kỳ. Tổng đầu tư năm 2025 của Petrovietnam đạt trên 51 ngàn tỷ đồng, tăng 44% so với cùng kỳ.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh, đóng góp chung vào những kết quả của Tập đoàn, tổ chức công đoàn cùng hơn 60 ngàn cán bộ, NLĐ Tập đoàn luôn phát huy sức mạnh đoàn kết, với tinh thần kỷ luật, sáng tạo và nỗ lực không ngừng, góp phần giúp Petrovietnam hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó. Công đoàn Petrovietnam đã thực sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ, chăm lo thiết thực đến quyền, lợi ích và đời sống tinh thần, tạo động lực cho NLĐ yên tâm gắn bó, thi đua lao động, đồng hành cùng Tập đoàn vượt qua nhiều giai đoạn khó khăn, thử thách.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam hoàn toàn nhất trí với Báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Tập đoàn khóa VII trình tại Đại hội. Báo cáo đã phản ánh toàn diện và đầy đủ kết quả hoạt động trong nhiệm kỳ qua. Đồng chí nhấn mạnh lại một số kết quả nổi bật của Công đoàn Tập đoàn, đó là:

Công đoàn Petrovietnam đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, linh hoạt, gần cơ sở, gần NLĐ, đặc biệt quan tâm đến những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ trực tiếp làm việc trên các giàn khoan, công trình dự án trong và ngoài nước. Cùng với đó, Công đoàn Tập đoàn đã triển khai nhiều chương trình có sức lan tỏa sâu rộng, thiết thực như: “Xuân nghĩa tình Dầu khí”, “Tuần lễ Văn hóa Dầu khí”, “Tháng Công nhân”, hội thao, các chương trình văn hóa, nghệ thuật… tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, bồi đắp văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa niềm tự hào Petrovietnam trong toàn Tập đoàn.

Các phong trào thi đua yêu nước, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được triển khai sâu rộng, gắn với các chương trình như “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm”, thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị hằng năm, qua đó góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh, đóng góp trực tiếp vào kết quả chung của Petrovietnam.

Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp tiếp tục được kiện toàn, củng cố cả về số lượng và chất lượng; tâm huyết, trách nhiệm, tận tụy với NLĐ, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, bám sát tinh thần Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

Với những kết quả trên, thay mặt Đảng ủy và Lãnh đạo Tập đoàn, tôi nhiệt liệt biểu dương và chúc mừng những thành tựu xuất sắc của Công đoàn Tập đoàn trong giai đoạn vừa qua, đồng thời trân trọng cảm ơn những đóng góp, cống hiến của đội ngũ cán bộ công đoàn và toàn thể đoàn viên, NLĐ Petrovietnam.

Petrovietnam đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu tiên phong trong chuyển đổi năng lượng, chuyển đổi số, phát triển khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, hình thành các trung tâm công nghiệp năng lượng quốc gia quy mô lớn, đủ sức cạnh tranh trong khu vực và quốc tế. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Petrovietnam cần tiếp tục khẳng định và nâng tầm vai trò của mình, bám sát chiến lược phát triển của Tập đoàn. Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng đề nghị Công đoàn Petrovietnam tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm như sau:

Một là, giữ vững vai trò tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho NLĐ Petrovietnam; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiện đại, chuyên nghiệp; chủ động nắm chắc tình hình, quản trị biến động, chăm lo toàn diện đời sống, phúc lợi, thu nhập và điều kiện làm việc cho NLĐ. Đồng thời, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, tham mưu và phối hợp với các cơ quan chuyên môn trong xây dựng các cơ chế chính sách an sinh, tiền lương, an toàn lao động, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Hai là, tiếp tục đẩy mạnh, nâng tầm các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”, “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm”. Thi đua phải thực sự trở thành động lực để NLĐ phát huy trí tuệ, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật gắn chặt với các mục tiêu chiến lược của Petrovietnam. Đồng thời, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực và ngoại ngữ cho NLĐ. Cùng với đó, phải có những đề xuất khuyến khích, trọng dụng lao động chất lượng cao, nhất là đội ngũ kỹ sư, chuyên gia trẻ.

Song song đó, phối hợp với Tập đoàn trong thúc đẩy ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số theo Nghị quyết 951-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn; chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực số và ngoại ngữ cho NLĐ; đề xuất các cơ chế khuyến khích, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ kỹ sư, chuyên gia trẻ.

Ba là, trong bối cảnh Petrovietnam đang đẩy mạnh tái cấu trúc, nâng cao chất lượng quản trị và sử dụng hiệu quả vốn, Công đoàn Petrovietnam cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, giúp NLĐ hiểu rõ chủ trương và tin tưởng vào chiến lược phát triển của Tập đoàn; củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận để mỗi NLĐ yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, sẵn sằng đồng hành cùng Tập đoàn vượt qua giai đoạn khó khăn, thách thức.

Song song đó, tiếp tục tổ chức hiệu quả các chương trình, hoạt động có sức lan tỏa sâu rộng như: “Xuân nghĩa tình Dầu khí”, “Tuần lễ Văn hóa Dầu khí”, “Tháng Công nhân”, các hoạt động văn hóa, thể thao, sinh hoạt công đồng…, góp phần chăm lo đời sống tinh thần, nâng cao sức khỏe, xây dựng môi trường làm việc nhân văn, lan tỏa giá trị văn hóa nghĩa tình và niềm tự hào Petrovietnam.

Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn có ý nghĩa rất quan trọng, định hướng công tác công đoàn và các phong trào NLĐ trong 5 năm tới, là giai đoạn bản lề để Petrovietnam thực hiện thành công chiến lược phát triển đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2050.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng chúc mừng các đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành khóa VIII, là những đồng chí tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ, nhiệt huyết, đủ năng lực lãnh đạo tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tập đoàn, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Petrovietnam và phong trào công nhân viên chức lao động cả nước. Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng tin tưởng rằng, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục khẳng định tốt vai trò, nhiệm vụ của mình, xứng đáng với niềm tin, sự kỳ vọng của cán bộ, NLĐ toàn Petrovietnam, phát huy tinh thần “Một đội ngũ - Một mục tiêu”, cùng Tập đoàn vững bước trong kỷ nguyên mớ

×