Công ty TNHH PouYuen Việt Nam nỗ lực đàm phán để lấy đơn hàng trở lại

Chiều 24/2, thực hiện chỉ đạo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) về nắm bắt tình hình cắt giảm lao động, giảm số giờ làm số lượng lớn tại doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM, Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) đã có buổi làm việc với đại diện Công ty PouYuen Việt Nam.

Tại buổi làm việc, ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm đề nghị đại diện Công ty PouYuen Việt Nam cung cấp thông tin về kế hoạch trong tương lai liên quan đến tình hình lao động; số lao động dự kiến cắt giảm và đối tượng cắt giảm để các cơ quan chức năng có biện pháp phối hợp kịp thời.

Ông Bình cho rằng, việc doanh nghiệp thông báo cắt giảm hàng nghìn lao động mà không có thông báo kế hoạch trước cho cơ quan chức năng, khiến nhiều đơn vị rơi vào thế bị động. Do đó, việc giải quyết các quyền lợi của người lao động cũng bị ảnh hưởng.

Trước yêu cầu này, đại diện Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, dù rất nỗ lực nhưng đơn vị này vẫn phải quyết định sa thải 2.358 công nhân dưới hình thức thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Trong đợt cắt giảm lần này, PouYuen sẽ tuân thủ mọi quy định của phát luật về giải quyết quyền lợi cho người lao động.

Ngoài đợt này, trong thời gian tới, doanh nghiệp chưa có kế hoạch sa thải thêm lao động. Nếu có kế hoạch sa thải, công ty sẽ thông báo cho cơ quan chức năng trong thời gian sớm nhất.

Đại diện PouYuen cho rằng, khó khăn mà công ty đang gặp là tình hình chung của nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn TP.HCM. Do đó, rất khó để đưa ra dự báo trong thời gian tới.

"Chúng tôi đã và đang đàm phán tích cực với các thương hiệu nhằm tìm về nhiều đơn hàng nhất có thể cho người lao động. Hiện nay, chúng tôi đang tiến hành hiện đại hóa, ứng dụng công nghệ vào sản xuất để nâng cao tính cạnh tranh. Chúng tôi cũng không ngừng nâng cao, bồi dưỡng tay nghề cho người lao động", đại diện PouYuen nói.

Tại buổi làm việc, ông Vũ Trọng Bình đánh giá cao sự cởi mở của Công ty PouYuen Việt Nam. Ông cho rằng, đơn vị này nên thực hiện việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thay vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Ngoài ra, việc công ty giải quyết chế độ, chính sách cao hơn quy định của Luật Lao động là một việc rất nên làm, phần nào chia sẻ với người lao động khi mất việc.

Bên cạnh đó, ông cũng cho rằng, hiện nay, quá trình chuyển dịch cơ cấu đầu tư trên cả nước, chuyển dịch cơ cấu đầu tư theo ngành, lĩnh vực đã gây ra sự chuyển dịch về lao động. Một số doanh nghiệp có mức thâm dụng lao động cao trong thời gian tới có thể không còn đầu tư ở TP.HCM mà chuyển về các địa phương khác để giảm chi phí nhân công, mặt bằng.

Trước đó, như Dân Việt đã đưa tin, liên quan đến việc cắt giảm lao động tại PouYuen, Sở LĐTBXH TP.HCM đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM chuẩn bị danh sách doanh nghiệp cùng lĩnh vực hoạt động với PouYuen và có nhu cầu tuyển dụng để tư vấn giới thiệu việc làm. Đến nay, đã có khoảng 15 doanh nghiệp có ngành nghề tương đồng với Công ty PouYeun, để chuẩn bị giới thiệu việc làm cho người lao động khi có nhu cầu.

Bên cạnh đó, sở cũng triển khai tư vấn chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động chưa tìm kiếm được việc làm phù hợp; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Tiền Giang, Long An hỗ trợ người lao động sinh sống tại địa bàn tỉnh tìm việc, tư vấn thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.