"Giá vàng, giá điện tăng liên tục nhưng lương tối thiểu chỉ tăng một lần"

Kiến nghị trên được đại biểu Thái Thu Xương (đoàn Hậu Giang), Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nêu tại thảo luận về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội sáng 18/6.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025

Theo đại biểu Thái Thu Xương, cử tri, đặc biệt là công nhân tại khu công nghiệp đang phải đối mặt với sức ép kép. Một mặt là giá điện, giá vàng tăng kéo theo giá lương thực, thực phẩm cũng tăng theo.

Mặt khác là tình trạng việc làm không ổn định, thu nhập giảm sút, đời sống bấp bênh.

Tính từ năm 2023 đến nay, EVN đã điều chỉnh tăng giá điện 4 lần với tỉ lệ tăng là 17%, trong khi đó lương tối thiểu vùng của công nhân chỉ tăng một lần với mức tăng là 6%.

Việc tăng này, theo đại biểu Thu Xương, khiến nhiều người lao động không đủ trang trải cho nhu cầu thiết yếu hàng ngày thì nói gì đến tiết kiệm hay đầu tư cho tương lai.

Công nhân lao động là những người trực tiếp sản xuất, làm ra của cải vật chất cho xã hội nhưng chưa được quan tâm đúng mức. Họ phải sống trong các khu nhà trọ chật hẹp, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ sơ sài, chật vật trong chi tiêu cuộc sống.

Từ thực tế trên, thay mặt cho cử tri là công nhân lao động, đại biểu tha thiết kiến nghị Chính phủ cần có giải pháp kiểm soát lạm phát bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu, đặc biệt là giá điện và lương thực, thực phẩm.

Đồng thời nghiên cứu chính sách điều chỉnh giá điện theo hướng ưu đãi cho người thu nhập thấp.

Đại biểu đề nghị khẩn trương xem xét, điều chỉnh, tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025. Đây không chỉ là khuyến nghị mang tính kỹ thuật mà là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn của đời sống người lao động.

Mức lương tối thiểu vùng cần thực sự đáp ứng mức sống tối thiểu, đúng với tinh thần quy định trong Bộ luật Lao động.

"Cử tri không đòi hỏi những lời hứa lớn lao, họ chỉ mong được sống trong một xã hội nơi niềm tin được vun đắp, công bằng được thực thi và giá trị tôn vinh", đại biểu nói và đề nghị sớm tăng lương tối thiểu vùng.

Cải cách tiền lương với đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy mới

Trước đó, cũng trong phiên thảo về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của Quốc hội sáng 17/6, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương) cho biết sau sáp nhập, quy mô cấp tỉnh, cấp xã tăng đáng kể, khối lượng công việc và áp lực đối với cán bộ, công chức cũng lớn hơn nhiều so với trước.

Nhiều người phải kiêm nhiệm thêm việc, làm việc xa nhà, ảnh hưởng đến đời sống và tinh thần. Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, cải cách hành chính, chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, không ít cán bộ, công chức, người lao động dần bị thay thế. Tuy nhiên, việc đào tạo lại hay chuyển đổi nghề nghiệp là rất khó, thậm chí không khả thi với nhiều người do tuổi tác, trình độ, hoàn cảnh gia đình hoặc điều kiện làm việc.

Đại biểu Trân bày tỏ lo ngại nếu không có giải pháp căn cơ, nhân văn và bền vững thì có thể dẫn đến hậu quả không mong muốn. Ngoài các khoản hỗ trợ người nghỉ việc sau sắp xếp, bà đề nghị Chính phủ sớm cải cách chính sách tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức được giữ lại và bố trí công tác trong bộ máy mới.

"Làm được như vậy không chỉ tạo động lực, mà còn giúp cải cách bộ máy hiệu quả hơn, việc tinh giản biên chế cũng mang ý nghĩa thực chất", bà Trân nói.

Hồi tháng 4, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết Chính phủ đang rà soát chính sách tiền lương phù hợp với mô hình chính quyền hai cấp và bộ máy sau sắp xếp. Dự kiến cuối tháng 6, nghị định thay thế các quy định hiện hành về lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi bỏ cấp huyện sẽ được ban hành.

Năm 2026 được xác định là thời điểm hoàn thiện toàn bộ hệ thống thể chế từ Trung ương đến địa phương, trong đó có chính sách tác động trực tiếp đến chính quyền địa phương hai cấp và đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên, do chi phí ngân sách rất lớn, Chính phủ chưa đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở hoặc thay đổi chính sách liên quan trong năm 2026.

×