Bộ trưởng Bộ Nội vụ: Chúng tôi rất chia sẻ với tâm tư của một bộ phận cán bộ, công chức khi sắp xếp bộ máy

Đội ngũ cán bộ, công chức là nhân tố then chốt

Chiều 17/6, giải trình làm rõ ý kiến liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy các cấp và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được các đại biểu Quốc hội nêu, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, các ý kiến quan tâm rất nhiều đến việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để đáp ứng yêu cầu sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Theo bà Trà, khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, hơn lúc nào hết đội ngũ cán bộ, công chức là nhân tố then chốt, quyết định sự thành công của mô hình mới này. Vì vậy, việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không còn là lựa chọn mà là yêu cầu cấp bách, để chuyển từ mô hình quản lý hành chính sang quản trị phục vụ nhân dân.

Cùng với khối lượng công việc lớn và yêu cầu nhiệm vụ tăng cao, cán bộ, công chức, nhất là cán bộ cấp xã đòi hỏi phải đa năng, đa nhiệm, có năng lực tổng hợp, xử lý công việc theo tư duy đổi mới, kỹ năng công vụ chuẩn hóa, đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm cao, đáp ứng mong mỏi của nền quản trị quốc gia, quản trị địa phương đặc biệt là đáp ứng yêu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Từ đó, Bộ trưởng nêu một số giải pháp trọng tâm, trong đó, đề nghị địa phương triển khai đúng chủ trương Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các bộ ngành liên quan về sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức một cách thực chất và hiệu quả.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng đề nghị các địa phương thực hiện đúng các quy định tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương (đã được Quốc hội thông qua) và Luật Cán bộ, công chức sẽ có hiệu lực từ 1/7/2025.

“Chúng ta cần rà soát toàn diện năng lực thực thi của đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là người đứng đầu của cấp ủy và chính quyền cấp tỉnh, cấp xã, đảm bảo năng lực thực thi và phù hợp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp”, bà Trà nói.

Một bộ phận cán bộ, công chức còn tâm tư

Về thực hiện đầy đủ chính sách hỗ trợ đội ngũ cán bộ bị tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, theo Bộ trưởng đã có những chính sách nhân văn, chủ động, hợp lý, cụ thể là các Nghị định: 167, 177, 178, 179 và mới nhất là Nghị định 154 của Chính phủ. Qua đó, trong quá trình sắp xếp vẫn giữ được người có năng lực. Trong đó, Nghị định 179 cũng nêu rõ việc thu hút, trọng dụng người có tài năng vào khu vực công.

“Một bộ phận cán bộ, công chức còn tâm tư khi thực hiện cải cách bộ máy hành chính. Khi chúng ta phải xác định rõ đây là một cuộc cách mạng lớn thì sẽ có sự hy sinh, mất mát, có sự cống hiến và chấp nhận hy sinh. Chúng tôi rất chia sẻ với một bộ phận cán bộ, công chức này. Chúng ta cần giải tỏa tâm tư, giữ vững tinh thần để cống hiến cho đất nước. Lúc này hơn lúc nào hết, đất nước đang cần chúng ta và hãy làm những gì tốt đẹp nhất vì sự phát triển của đất nước”, Bộ trưởng bày tỏ.

Bộ trưởng cũng đề cập vấn đề tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cấp xã, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ. Theo bà, sau khi Luật Cán bộ, công chức được ban hành, sẽ có nghị định riêng về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này.

Cũng theo Bộ trưởng, mục tiêu chính của mô hình này là đổi mới quản trị quốc gia, địa phương; xây dựng chính quyền gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân tốt hơn. Theo đó, Chính phủ chỉ đạo phân cấp triệt để với tinh thần: "Địa phương quyết - Địa phương làm - Địa phương chịu trách nhiệm". Đồng thời xây dựng văn hoá công vụ, lấy hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo để đánh giá cán bộ công chức; lấy tận tuỵ, liêm chính để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bộ trưởng nêu giải pháp về đẩy mạnh quản trị số và hiện đại hóa quản lý là điều kiện tiên quyết để vận hành hiệu quả mô hình chính quyền hai cấp. Cùng với đó, tăng cường sự giám sát của người dân, coi đây là yếu tố quan trọng trong xây dựng chính quyền phục vụ nhân dân.

×