Lấy ý kiến hoán đổi nghỉ lễ 30/4 và ngày Giỗ Tổ: Người lao động hào hứng, doanh nghiệp lo "vỡ" đơn hàng

Chiều 8/4, trao đổi với PV Dân Việt, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina (Đồng Nai) cho biết, với khoảng 33.000 công nhân viên, đơn vị này đã thông báo lịch nghỉ lễ Tết trong đó có nghỉ lễ 30/4-1/5 từ sớm.

“Với đặc thù là doanh nghiệp xuất khẩu 100%, trong đó có thị trường Mỹ, chúng tôi phụ thuộc nhiều vào lịch xuất đơn hàng của đối tác. Chính vì vậy, cho đến thời điểm hiện tại chúng tôi đã chốt lịch giữ nguyên lịch nghỉ ban đầu, không hoán đổi ngày nghỉ lễ”, ông Phúc thông tin.

Ông Phúc cũng cho biết thêm, từ câu chuyện vận tải hàng hóa khó khăn hiện nay và việc lấy ý kiến hoán đổi nghỉ lễ gấp gáp, trong các năm tới, cơ quan chức năng cần lấy ý kiến các phương án nghỉ lễ từ sớm, để doanh nghiệp, Công đoàn và người lao động có thời gian thương lượng, thống nhất.

Trước đó, trao đổi về nghỉ lễ 30/4-1/5, ông Nguyễn Văn Nam – Giám đốc nhân sự một công ty cung cấp chuỗi dịch vụ giải trí tại Hà Nội cho biết, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, mỗi dịp lễ, Tết, doanh nghiệp thường tăng cường thêm nhân sự làm việc bán thời gian để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Tuy vậy, công ty vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ, Tết đối với người lao động.

“Chúng tôi xây dựng lịch làm việc và nghỉ lễ, Tết căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, công ty khuyến khích người lao động làm tăng ca vào các ngày lễ, Tết. Những nhân viên đi làm trong dịp này sẽ được trả 300% so với tiền lương ngày thường, đồng thời hưởng các chế độ thưởng nóng và hỗ trợ bữa ăn ca”, ông Nam cho biết.

Qua khảo sát của PV, nhìn chung nhiều doanh nghiệp không mong muốn kéo dài kỳ nghỉ lễ, bởi điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Một số ngành như giày da, dệt may hay da giày nếu cho người lao động nghỉ dài ngày có thể làm gián đoạn dây chuyền sản xuất, vỡ đơn hàng, gây bất lợi cho doanh nghiệp.

Ông Mai Xuân Dương – Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam cho biết: “Các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu thường gặp khó khăn vì đơn hàng đến đột xuất, dẫn đến tình trạng "no dồn, đói góp", có thời gian vài tháng không có đơn hàng, nhưng khi có đơn hàng lại trùng với kỳ nghỉ dài của lao động. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp buộc phải tăng cường tăng ca, trong đó chi phí tăng cao nhất thường rơi vào các dịp lễ, Tết”.

Tuy nhiên, cũng có công ty hoán đổi ngày nghỉ, thậm chí còn “tặng” thêm ngày nghỉ cho người lao động.

Chiều 8/4, trao đổi với PV Dân Việt, bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP.HCM) cho hay, Công ty đã thống nhất lịch nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5 kéo dài từ 26/4 đến 3/5. Như vậy, so với lịch của nhiều doanh nghiệp khác, khoảng 7.000 công nhân viên ở đây được nghỉ thêm 3 ngày 28/4, 29/4 và 2/5 hưởng nguyên lương.

Cũng theo bà Nhung, ngoài những ngày nghỉ phép năm theo quy định của luật, mỗi năm công ty cho phép công nhân viên nghỉ thêm 32 ngày nữa.

Người lao động muốn được nghỉ “liền mạch”

Trao đổi với PV Dân Việt, anh Nguyễn Văn Sáng (43 tuổi, quê tỉnh Hưng Yên), hiện đang làm công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long 3 (Phú Thọ) cho biết, chưa thấy công ty thông báo chính thức về việc có hay không hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5.

Anh Sáng cung đồng tình với việc nếu hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch và người lao động vẫn được hưởng lương thì ai cũng mong muốn.

“Với người lao động như chúng tôi, đặc biệt làm cho doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp nước ngoài nếu được nghỉ mà không có lương thì ai cũng mong muốn đi làm. Còn nếu được nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương thì chắc chắn ai cũng đồng tình ủng hộ”, anh Sáng nói.

Chị Trần Thu Lan (23 tuổi, đang làm công nhân tại KCN Đồng Văn I, tỉnh Ninh Bình) cho biết, chị cũng muốn được hoán đổi ngày nghỉ để có thể về quê, cùng chồng cho hai con đi nghỉ hè.

“Các cháu nghỉ hè, nỗ lực cả một năm nên tôi cũng muốn đưa con về quê ở Thanh Hóa có một kỳ nghỉ hè dài ngày bên bố mẹ. Làm ngày nào cũng giống nhau. Nên nếu công ty không có đơn hàng, có thể hoán đổi ngày nghỉ cũng tốt. Tuy nhiên, nếu có đơn hàng cần công nhân thì chúng tôi cũng đi làm ngay, không băn khoăn gì”, chị Lan chia sẻ.

Chiều 8/4, trao đổi với PV Dân Việt, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết nhiều người lao động, công đoàn cơ sở, công chức, viên chức có kiến nghị với Tổng liên đoàn về việc hoán đổi kỳ nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5 linh hoạt hơn.

Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật nên người lao động sẽ nghỉ vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ hai ngày 27/4. Tuy vậy nhiều người lao động đề nghị hoán đổi ngày thứ hai đó sang ngày 29/4 hoặc 2/5 để có kỳ nghỉ lễ kéo dài, liền mạch.

Theo ông Hiểu, trước khi đề xuất chính thức về hoán đổi nghỉ lễ, Công đoàn cần lấy ý kiến từ phía người lao động, nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi, thống nhất với Bộ Nội vụ.

Trước ý kiến thắc mắc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam có cách thức triển khai lấy ý kiến ở đâu? Ra sao? Bao giờ triển khai?... cơ chế lọc hoặc xác thực để đảm bảo những ý kiến này đến từ đúng đối tượng người lao động (công nhân khu công nghiệp, viên chức...), ông Hiểu thông tin, việc này đơn vị chưa công bố, khi nào có sẽ thông báo cụ thể.

×