Lễ 2/9/2024 được nghỉ mấy ngày, lao động có được thưởng không?

Lễ 2/9/2024 được nghỉ mấy ngày?

Theo thông báo của Bộ LĐTBXH, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024.

Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ tối đa là 4 ngày.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là thứ Hai ngày 2/9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày Chủ nhật ngày 1/9 hoặc thứ Ba ngày 3/9.

Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ Chủ nhật ngày 1/9 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, tức nghỉ bù thêm 1 ngày rơi vào ngày 3/9. Như vậy, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ ngày 1/9/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Đây là một kỳ nghỉ dài và thuận lợi, giúp người lao động có thêm thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn, hoặc lên kế hoạch cho các chuyến du lịch ngắn ngày cùng gia đình và bạn bè.

Lịch nghỉ của khối cán bộ, công chức, viên chức khu vực công có sự khác biệt với khu vực tư do số giờ, số ngày làm việc khác nhau. Tuy nhiên, lao động được nghỉ theo luật và hưởng lương đầy đủ theo quy định.

Dịp lễ 2/9 người lao động có được thưởng?

Bộ luật Lao động hiện hành của Việt Nam quy định thưởng lễ 2/9 không phải là bắt buộc. Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng của người lao động như sau:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ, bao gồm cả lễ Quốc khánh 2/9/2024 không phải là bắt buộc theo quy định pháp luật. Thay vào đó, đây là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động có thể quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì chính sách thưởng lễ để động viên tinh thần làm việc của người lao động cũng như tạo dựng uy tín, hình ảnh tốt đẹp của công ty. Đây có thể là một phần trong chế độ đãi ngộ, góp phần quan trọng vào việc giữ chân nhân tài và nâng cao năng suất lao động.

Một số doanh nghiệp có lợi nhuận cao và điều kiện kinh doanh thuận lợi thường có các khoản thưởng lễ rất hậu hĩnh. Ngược lại, các doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính hoặc hoạt động kinh doanh không hiệu quả có thể giới hạn hoặc không có khoản thưởng lễ nào.

Tuy nhiên, qua ghi nhận của PV Báo Dân Việt, hầu hết các đơn vị sự nghiệp công lập, làm nên ăn ra hoặc các doanh nghiệp lớn làm ăn có lãi đều có quỹ tiền thưởng cho người lao động. Với các đơn vị vừa và nhỏ mức tiền thưởng dao động trong khoảng 1-2 ngày lương từ 500 tới 1 triệu đồng hoặc hơn tùy tình hình tài chính và quy chế lương thưởng của công ty.

×