Lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh năm 2024 từ 1/7 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng 2024 Bắc Ninh là 4.410.000 đồng/tháng

Cuối năm 2023, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp và thống nhất tăng lương tối thiểu vùng lên 6%. Sau đó, Hội đồng tiền lương đã có tờ trình gửi chính phủ. Hiện Bộ LĐTBXH cũng đã gửi tờ trình và Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, Bộ LĐTBXH đề xuất mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Mức lương tối thiểu tháng: vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu giờ: vùng I là 23.800 đồng/giờ; vùng II là 21.200 đồng/giờ; vùng III là 18.6000 đồng/giờ; vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Năm 2023 và 2024, Bắc Ninh cũng đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng dựa trên Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ. Mức lương tối thiểu vùng II được áp dụng cho các địa phận thuộc: Thành phố Bắc Ninh; huyện Từ Sơn; Thị xã Quế Võ, huyện Thuận Thành; các huyện Tiên du; Yên Phong; Gia Bình, Lương Tài.

Mức lương tối thiểu vùng II áp dụng cho các huyện trên hiện tại là 4.160.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu vùng theo giờ thuộc vùng II là 20.000 đồng/giờ.

Từ 1/7, nếu tiền lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% thì tiền lương của lao động tại Bắc Ninh cũng tăng theo. Mức lương tối thiểu vùng 2024 tại Bắc Ninh thuộc vùng II theo tháng là 4.410.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu vùng giờ là 21.200 đồng/giờ/tháng.

Bắc Ninh là một trong số ít tỉnh thành trong cả nước chỉ áp dụng mức lương tối thiểu cho 1 vùng (là vùng II). Hầu hết cả tỉnh thành đều tồn tại từ 2-3 vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng cùng 1 lúc.

Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, theo chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác và đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Bên cạnh đó phải đảm bảo sự bình đẳng về giới với người lao động làm công việc như nhau.

Lương tối thiểu vùng 2024 Bắc Ninh: Những lưu ý lao động cần biết khi doanh nghiệp thực hiện lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ, doanh nghiệp tại Bắc Ninh không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Bắc Ninh là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

Theo khảo sát của sở LĐTBXH tỉnh Bắc Ninh, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn đều trả mức tiền lương cao hơn khá nhiều so với mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại địa bàn. Nhiều doanh nghiệp thu nhập của công nhân, lao động đã cao gấp đôi mức lương tối thiểu vùng.

×