Mức tiền thưởng sáng kiến lao động được nhận là bao nhiêu?

Chưa có văn bản quy định cụ thể mức tiền thưởng sáng kiến

Trước đây, Hội đồng Chính phủ ban hành Nghị định 20 Điều lệ khen thưởng sáng kiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải tiến nghiệp vụ công tác. Tuy nhiên, quy định mức tiền thưởng này đã khá “lỗi thời” khi mà mức tiền thưởng chỉ có vài chục đồng.

Mức tiền thưởng sáng kiến nhằm khuyến khích mọi người lao động tích cực phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải tiến nghiệp vụ công tác, đẩy mạnh công cuộc phát triển kinh tế quốc dân.

Tất cả những biện pháp cải tiến trên cơ sở kỹ thuật, nghiệp vụ và tổ chức hiện tại, sau khi áp dụng vào thực tế, đem lại lợi ích cho sản xuất, công tác và sự phát triển khoa học, kỹ thuật đều gọi là sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải tiến nghiệp vụ công tác và được khen thưởng.

Nghị định 20 của Hội đồng Chính phủ ban hành từ năm 1965 nên mức tiền thưởng lúc đó là khá thấp, chỉ từ 50 đồng tới 1.200 đồng là cao nhất.

Tuy nhiên, vì nghị định ban hành đã quá lâu mức tiền thưởng đã không còn phù hợp, hiện nay các đơn vị, doanh nghiệp đã xây dựng quy chế mức thưởng phù hợp với từng điều kiện kinh tế của từng doanh nghiệp, đơn vị.

Nghị định số 13 và Thông tư số 18 của Bộ Khoa học công nghệ Hướng dẫn thi hành một số quy định của điều lệ sáng kiến được ban hành theo nghị định 13 năm 2012 của Chính phủ cũng có quy định liên quan tới việc triển khai sáng kiến. Tuy nhiên cũng không quy định cụ thể mức tiền thưởng với từng sáng kiến.

Mỗi đơn vị sẽ có quy chế mức tiền thưởng sáng kiến khác nhau

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, ông Lê Quang Tuấn – Phòng Thi đua khen thưởng (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam) cho biết, hiện nay mỗi đơn vị xây dựng một quy chế khen thưởng với mức tiền thưởng khác nhau cho từng sáng kiến.

Riêng Tổng liên đoàn lao động đã ban hành Quyết định 1689/QĐ-TLĐ ngày 12 tháng 11 năm 2019 quy định cụ thể về việc ban hành quy chế, quy trình khen thưởng của tổ chức Công đoàn, kèm phụ lục quy định cụ thể mức tiền thưởng cho những cá nhân, tập thể đạt danh hiệu cụ thể.

Theo đó, mức tiền thưởng được tính như sau:

Hệ số thưởng x Mức lương cơ sở = Mức tiền thưởng

Trong đó, hệ số mức tiền thưởng thấp nhất là hệ số 0,3 với cá nhân hoặc tập thể nhận giấy khen của Công đoàn cơ sở (540.000 đồng) và cao nhất dành cho cá nhân tổ chức đạt danh hiệu Huân chương sao vàng là hệ số 92 (hơn 165 triệu đồng).

Ngoài ra, phụ lục Quyết định 1689 còn có hàng chục mục khen thưởng với nhiều danh hiệu được xét mức hệ số khen thưởng khác nhau.