Nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5 năm 2023 kéo dài hơn nếu người lao động đáp ứng điều kiện này

Kỳ nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 1/5 và giỗ tổ Hùng Vương kéo dài 5 ngày

Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, ngày Miền Nam hoàn toàn giải phóng 30/4 người lao động được nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế Lao động 1/5 lao động được nghỉ 1 ngày và ngày giỗ Tổ Hùng Vương lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Do năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trùng với ngày giỗ Tổ Hùng Vương, cuối tuần, nên người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục. Cụ thể, ngày giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch là ngày 29/4 dương lịch, tiếp đó là ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5.

Do ngày giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào thứ Bảy, nên người lao động được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo - tức ngày 2/5. Còn ngày 30/4 trùng vào Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào ngày 3/5.

Như vậy, năm nay, người lao động sẽ được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế Lao động từ ngày 29/4 tới hết ngày 3/5, tổng là 5 ngày nghỉ liên tục.

Nếu có sự thỏa thuận, người lao động đồng ý đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 thì được xem là làm thêm giờ.

Kỳ nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 1/5 năm nay sẽ kéo dài 5 ngày. Ảnh: NN

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Khác với các năm khi đơn hàng tăng cao, công nhân lao động có thể được huy động tăng ca hoặc làm thêm cả ngày lễ, ngày Tết, dự báo năm nay điều này sẽ không xảy ra. Ngoài thời gian nghỉ là 5 ngày, người lao động hoàn toàn có quyền xin nghỉ phép để kéo dài thời gian nghỉ ngơi (nếu vẫn còn phép).