Nghỉ Tết Dương lịch 2024: Ngày nào công chức, viên chức, lao động phải đi làm lại?

Tết dương lịch năm 2024, người lao động được nghỉ từ 2,5 cho tới 3 ngày 

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc nghỉ lễ, Tết, Tết Dương lịch 2024 vào ngày 1 tháng 1 Dương lịch. Theo đó, vào ngày Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương.

Theo quy định, số lượng ngày nghỉ cho dịp Tết Dương lịch 2024 là 1 ngày, cộng với 2 ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ phải quay lại làm việc sau ngày nghỉ. Lịch đi làm lại dự kiến như sau:

Lịch đi làm lại sau nghỉ Tết Dương lịch của người lao động là vào ngày Thứ 3 (2/1/2024). Lịch đi làm lại sau Tết Dương lịch theo từng trường hợp cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định và thông báo đến người lao động.

Trong trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xin nghỉ thêm thì tùy thuộc vào ngày xin nghỉ mà có lịch đi làm lại tương ứng.

Trường hợp nghỉ hàng tuần vào thứ 2 thì người lao động sẽ được nghỉ bù thêm ngày thứ 3 do ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024. Theo đó, người lao động sẽ bắt đầu đi làm lại vào thứ 4 ngày 3/1/2024.

Lịch đi làm lại sau Tết Dương lịch 2024 theo từng trường hợp cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định và thông báo đến người lao động.

Lao động có quyền xin nghỉ phép để kéo dài kỳ nghỉ Tết dương lịch năm 2024 

Theo quy định Bộ Luật lao động năm 2019, lao động có quyền được nghỉ phép tối đa từ 12-16 ngày tùy thời gian làm việc.

Cụ thể, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lao động nghỉ phép ngay sau kỳ nghỉ Tết dương lịch 2024 phải có đơn xin nghỉ phép, thông báo với người sử dụng lao động trước ít nhất 1-2 ngày để cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động chủ động trong công việc và hoạt động sản xuất kinh doanh.