Dân Việt

Doanh nghiệp

EVNHANOI hoàn thành đánh giá năng lực CBCNV tại 100% các đơn vị trực thuộc

Phương Vy 20/12/2024 10:27 GMT+7
Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) đã hoàn thành đánh giá năng lực năm 2024 cho toàn bộ cán bộ công nhân viên tại tất cả các đơn vị trực thuộc. Đây là lần thứ 2 EVNHANOI thực hiện đánh giá năng lực định kỳ người lao động theo tiêu chuẩn năng lực vị trí chức danh, chức vụ/ vị trí việc làm đã ban hành.

img

Cán bộ công nhân viên các đơn vị thực hiện hương trình đánh giá năng lực năm 2024. Ảnh: PV

Để thực hiện được chương trình này, Tổng công ty đã nghiên cứu và ban hành nội dung học tập phục vụ cho chương trình đánh giá đạt kết quả tốt nhất. Sau nhiều tháng hoàn thiện, chương trình đã được triển khai theo đúng kế hoạch.

img

Người lao động được đánh giá về năng lực chung và năng lực chuyên môn theo vị trí chức danh. Ảnh: PV

Theo đó, Tổng công ty thực hiện đánh giá với các nội dung: Năng lực chung/cốt lõi (Mô hình tổ chức, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Luật Điện lực, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, kiến thức An toàn vệ sinh lao động, Văn hóa doanh nghiệp, Lịch sử truyền thống, năng lực số); và nội dung Năng lực chuyên môn theo vị trí chức danh.

img

Mỗi CBNV phải hoàn thành 50 câu hỏi trong thời gian 30 phút. Ảnh: PV

Người lao động thực hiện đánh giá dưới hình thức thi trắc nghiệm trên hệ thống E-learning, hệ thống câu hỏi được đảo ngẫu nhiên trên phần mềm. Mỗi CBNV phải hoàn thành 50 câu hỏi trong thời gian 30 phút (15 câu Năng lực chung/cốt lõi và 35 câu Năng lực chuyên môn theo vị trí chức danh).

img

Các thí sinh thực hiện phần thi hết sức nghiêm túc. Ảnh: PV

Tổng công ty miễn đánh giá đối với cán bộ công nhân viên còn dưới 24 tháng thời gian công tác trước khi nghỉ chế độ tính đến thời điểm sát hạch. Đối với những cán bộ công nhân viên chưa thực hiện chương trình đánh giá năng lực này sẽ được Tổng công ty thực hiện đánh giá bổ sung vào thời gian thích hợp.

img

Chương trình đánh giá năng lực được chuẩn bị chu đáo và thực hiện bài bản, đúng quy trình. Ảnh: PV

Chương trình đánh giá năng lực là cơ hội để từng cá nhân ôn luyện lại những kiến thức gắn liền với thực tế công việc từ đó nâng cao năng lực chuyên môn góp phần xây dựng hiệu quả văn hóa học tập trong toàn Tổng công ty. Đây là dịp để Tổng công ty có sự đánh giá tổng quan về chất lượng lao động, qua đó nâng cao năng suất lao động, thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược của Tổng công ty trong những năm tiếp theo.